法定节假日以外休假，是否需要支付工资，这主要取决于休假的性质以及劳动合同中的约定。下面我将分情况详细解释：

1. 带薪年假：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年假休假期间，用人单位应当按正常工资标准支付工资。带薪年假是职工依法享有的权利，用人单位不得剥夺，且应按时支付工资。

2. 病假：

   • 职工因病需要休假的，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和相关规定，用人单位应支付病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和企业规定而异，但通常不低于最低工资标准的80%。

3. 婚丧假：

   • 职工在婚丧假期间，用人单位也应支付工资。婚丧假是职工因特定事由（如结婚、直系亲属死亡）而享有的假期，用人单位应保障职工这一权利，并按时支付工资。

4. 事假：

   • 职工因私事需要请假的，即事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。但具体是否支付以及支付标准，还需根据劳动合同中的约定或企业规章制度来确定。

5. 其他休假：

   • 如产假、陪产假、育儿假等，这些假期的工资支付标准也有明确的法律规定。例如，产假期间，用人单位应按规定支付生育津贴或工资；陪产假和育儿假期间，用人单位也应支付相应的工资或津贴。

综上所述，法定节假日以外休假是否需要支付工资，需根据休假的性质以及劳动合同中的约定来判断。如你有具体的休假情况或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的解答。