合同到期工伤后还需办离职吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-03-22 劳动纠纷

合同到期后，即使发生了工伤，仍需办理离职手续。以下是详细分析：

一. 合同到期与离职手续的关系

合同到期是劳动合同终止的法定情形之一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。这意味着，无论是否发生工伤，合同到期都意味着劳动关系的自然终止。
离职手续的重要性：劳动合同到期后，办理离职手续对于员工和用人单位都至关重要。对于员工而言，离职手续能确保权益得到妥善结算，如未休年假的工资报酬等；对于用人单位而言，离职手续是规范管理的必然要求，通过工作交接可以保障公司的正常运营，避免纠纷。

二. 工伤对离职手续的影响

工伤赔偿与离职手续不冲突：工伤赔偿是基于工伤事故而给予的补偿，与劳动合同是否到期、是否办理离职手续无直接关联。即使合同到期，员工仍有权根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定和赔偿。
建议处理完工伤赔偿后再办理离职：虽然工伤赔偿与离职手续不冲突，但为了避免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦，建议员工在所有的工伤赔偿处理完结之后再办理相应的离职手续。

三. 离职手续的办理

工作交接：员工应按照双方约定，将手头的工作交接清楚，确保公司的正常运营不受影响。
财务清算：双方应核算并结清所有费用，包括未休年假的工资报酬等。
档案和社会保险关系转移：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工离开后也能有个安稳的保障。

综上所述，合同到期后，即使发生了工伤，员工仍需按照法律规定和双方约定办理离职手续。同时，建议员工在处理完工伤赔偿后再办理离职手续，以避免不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：工伤后劳动合同已到期，一般情况下不需要再主动辞职，但具体是否需要辞职还需根据您的实际情况和意愿来决定。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同到期后的法律状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，如果没有特殊情况（如您正在享受医疗期等），劳动合同将自然终止，您与用人单位之间的劳动关系也随之结束。在此情况下，您无需再主动提出辞职，因为劳动合同已经因期满而终止。工伤对劳动合同到期的影响：如果您在劳动合同期满前发生了工伤，并且正在享受工伤医疗期或者停工留薪期，那么根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您享受工伤医疗期或停工留薪期间，即使劳动合同到期，也不会立即终止，而是会续延至您康复或停工留薪期结束。在此期间，您同样无需主动辞职。是否需要辞职的考虑因素：个人意愿：如果您在劳动合同到期后，希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同。经济补偿：如果劳动合同到期终止，且用人单位没有提出续签或者提出续签但条件低于原合同，您有权获得经济补偿。此时，如果您选择不续签并领取经济补偿，也无需主动辞职，而是等待劳动合同自然终止即可。工伤赔偿：无论您是否选择辞职，都不影响您依法享受工伤赔偿的权利。您可以在劳动合同终止后，按照相关规定向用人单位或者工伤保险机构申请工伤赔偿。特殊情况下的处理：如果您在劳动合同到期前已经提出了辞职申请，但由于工伤等原因未能及时办理离职手续，那么您需要与用人单位协商解决离职事宜。在此情况下，您可以根据实际情况和用人单位协商确定离职时间、经济补偿等事项。法律建议：在劳动合同到期前，建议您与用人单位沟通了解劳动合同续签或终止的相关事宜，以便做好个人规划。如果您正在享受工伤医疗期或停工留薪期，且劳动合同即将到期，建议您及时与用人单位沟通，确保劳动合同能够依法续延。无论您是否选择辞职，都请务必保留好与工伤相关的证据材料，以便在申请工伤赔偿时能够提供充分的证明。可能法律后果：如果您在劳动合同到期后未经协商擅自离职，可能会影响您依法享受经济补偿和工伤赔偿的权利。如果用人单位在劳动合同到期后未依法与您续签劳动合同或支付经济补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同到期后是否需要办理离职手续，主要取决于劳动合同是否续签以及合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期不续签的情况法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，当劳动合同到期且双方不续签时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。离职手续的重要性：对于劳动者：离职证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证。同时，通过工作交接，可以确保工作任务和资料的完整移交，避免后续麻烦和职业声誉损害。此外，及时办理档案和社保转移，可以保持档案记录的完整性和社保缴纳的连续性，不影响在新单位的参保和待遇享受。对于用人单位：履行法定义务，避免劳动行政部门的责令改正和可能的赔偿责任。同时，规范的离职流程可以明确双方权利义务，减少劳动纠纷，促进稳定运营。具体流程：提前通知：根据合同约定或公司规定，提前通知对方不续签意愿。工作交接：整理工作内容、资料和办公用品，进行交接并签字确认。财物清算：结算工资、奖金、加班费等薪酬，退还押金等财物。开具离职证明：用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，详细写明相关信息。档案和社保转移：在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。二、劳动合同到期续签的情况如果劳动者和用人单位都愿意续签劳动合同，双方应协商续签劳动合同的具体条款。协商一致后，签订新的劳动合同，劳动关系继续存续。在这种情况下，无需办理离职手续，直接按照新合同条款继续履行各自义务即可。三、其他类型合同到期的情况对于除劳动合同之外的其他合同，如商业合同、租赁合同等，不存在“辞职”或“离职”的概念。合同到期后，合同的权利义务一般即告终止。双方应按照合同约定和相关法律规定处理后续事宜，如返还物品、结算款项等。例如，甲乙两家公司签订的货物买卖合同到期，双方完成货物交付和款项支付后，合同即自然终止，无需进行类似“辞职”的操作。四、特殊注意事项合同条款：无论是劳动合同还是其他类型的合同，都应仔细审查合同中关于合同终止和续签的条款。如果合同中规定了特定的终止程序或提前通知要求，应遵循这些规定，以避免不必要的法律纠纷。经济补偿：在劳动合同到期不续签的情况下，如果用人单位提出不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），则应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结：合同到期后是否需要办理离职手续，关键在于劳动合同是否续签以及合同中的具体约定。对于劳动合同，如果不续签，则需依法办理离职手续；如果续签，则无需办理离职手续。对于其他类型的合同，到期即自然终止，无需额外操作。在任何情况下，仔细阅读并理解合同条款都是至关重要的，以确保自身的权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职后工伤需要办理吗”的问题，这确实是一个涉及工伤保险权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，离职后如果发现工伤或职业病，仍然是可以申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇的，但具体流程和条件需要根据实际情况来确定。一、工伤认定申请申请时限：如果您是在离职后被诊断或鉴定为职业病，且符合《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》中的条件（即曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且未再从事接触职业病危害作业），那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。如果是离职前已经发生工伤但未及时申请认定，也需要在规定的时限内（通常是事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起一年内）提出申请。申请主体：工伤认定申请可以由受伤害职工本人、近亲属或者工会组织提出。申请材料：通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。二、劳动能力鉴定如果工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这通常需要在医疗终结期满后三十日内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、工伤保险待遇支付待遇支付条件：工伤待遇支付以职工发生工伤时已参加工伤保险为前提。因此，如果您在离职前已经参加了工伤保险，且工伤保险缴费状态正常，那么您有权享受相应的工伤保险待遇。待遇类型：工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。四、特殊情况处理如果您在离职后才发现工伤或职业病，且原用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关待遇将由用人单位按照规定的项目和标准支付。五、建议与注意事项及时申请：无论是离职前还是离职后发现的工伤或职业病，都应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到及时保障。保留证据：在申请过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、劳动关系证明等材料，以便在需要时提供。咨询专业机构：如果您对工伤认定流程、待遇支付标准等有任何疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的信息和指导。综上所述，离职后如果发现工伤或职业病，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但请务必注意申请时限和条件，并保留好相关证据材料。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工地工伤后是否需要办理离职的问题，这主要取决于您的工伤认定结果以及伤残等级。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能依照法律规定解除与您的劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。接下来，我们根据工伤认定的伤残等级来具体分析：一至四级伤残：如果您被认定为这一等级的伤残，那么用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您不需要办理离职手续，且用人单位需要继续为您缴纳社会保险，并按照规定支付伤残津贴。五级、六级伤残：对于这一等级的伤残，如果您本人提出辞职，那么可以办理离职手续。但如果您没有提出辞职，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。七级至十级伤残：对于这一等级的伤残，您可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同时，办理离职手续。此外，我还想提醒您，在工伤期间，除非您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，否则用人单位是无权单方面解除劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。最后，关于工伤认定的流程，虽然您没有直接询问，但为了给您提供更全面的信息，我简要介绍一下：您可以通过关注当地人社部门的公众号或下载相关APP，按照提示填写申请信息并上传必要的材料，然后提交申请。之后，您可以查询办件进度和下载相关文书。如果申请材料不完整或不符合规范，您会收到材料补正通知书，按照要求补正材料即可。综上所述，工地工伤后是否需要办理离职，主要取决于您的工伤认定结果和伤残等级。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在我国，当劳务合同（这里主要参照劳动合同法的相关规定进行解释，因为劳务合同与劳动合同在终止情形上有相似之处）到期时，若双方没有续签的意愿，劳动关系是自然终止的，劳动者并不需要主动提出辞职。但即便如此，双方还是需要按照规定办理离职手续，并且在某些特定情况下，用人单位还需要支付经济补偿。一、劳务合同到期的法律效果自动终止：根据相关法律法规，劳务合同或劳动合同期满即终止，这意味着劳动关系自然结束。在这种情况下，劳动者无需提交辞职申请来解除劳动关系。例如，如果您的合同是一年期限，到期后双方都没有续签的打算，那么劳动关系就自动终止了。与辞职的区别：需要明确的是，劳务合同到期终止与劳动者主动辞职是有本质区别的。辞职是劳动者在合同期限内单方面提出解除劳动关系，而合同到期终止则是基于合同约定的期限届满而自然结束。二、离职手续的办理尽管劳动关系在合同到期时自动终止，但双方仍需办理离职手续：用人单位的义务：用人单位应在合同解除或终止时出具证明，并在规定时间内（通常是十五日内）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者的义务：劳动者应按照双方约定，办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时，用人单位应支付这笔补偿。三、经济补偿的支付在经济补偿方面，有以下几种情况需要注意：用人单位拒绝续签或降低条件：如果劳动者希望续签合同，但用人单位拒绝续签，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者拒绝续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但从职业素养和沟通的角度出发，劳动者可以提前告知用人单位不续签的意图，以保持良好的职场关系。四、特殊情况的处理如果劳务合同到期后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，如果劳动者想要离职，就需要按照正常的辞职程序进行，即正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前三日通知）。综上所述，劳务合同到期时，劳动者无需主动辞职，但应了解自己的权利和义务，与用人单位妥善沟通并办理相关手续，以确保自身合法权益不受损害。

结论：工伤期间工期结束了是否需要离职，并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况来综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：一、工伤的严重性与康复前景若工伤严重：如果工伤导致您长期或永久性伤残，严重影响您执行原工作任务的能力，那么离职可能是一个合理的选择。在这种情况下，您可以依据《工伤保险条例》等相关规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金将为您的后续生活和康复提供一定的经济支持。若工伤较轻且康复有望：如果工伤并不严重，且经过康复治疗有望恢复到适合原工作的状态，那么离职可能并不是最佳选择。继续留在原单位，您可以享受稳定的工资收入、社保、公积金等福利待遇，这对于您的康复和生活都是有益的。二、经济补偿与福利待遇离职的经济补偿：如前所述，离职时您可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的数额将根据您的伤残等级和当地的平均工资水平等因素确定。不离职的福利待遇：不离职则意味着您能继续享受单位的稳定工资收入、社保、公积金等福利待遇。这些福利对于需要长期康复治疗的职工来说尤为重要，因为它们能为您提供一定的经济保障。三、工作环境与心理影响熟悉的工作环境：留在原单位意味着您能保持熟悉的工作环境和人际关系，这有助于您获得心理安全感和适应工作节奏。心理压力与阴影：然而，回到工伤发生地也可能引发您的心理阴影，影响您的工作效率和情绪状态。如果您觉得无法克服这种心理压力，那么换一个新的工作环境可能更有利于您的心理健康。四、公司支持与岗位调整公司的态度与支持：您可以考察公司是否愿意为您提供合适的岗位调整、工作安排或工伤赔偿，以减轻工伤对您的影响。如果公司态度积极，愿意为您提供必要的支持，那么继续工作可能是更好的选择。岗位的适应性：如果公司能提供适合您工伤后身体状况的岗位，那么继续工作将有助于您保持职业能力和社会联系。反之，如果公司无法提供适合的岗位，或者您觉得无法胜任原工作，那么离职并寻找新的工作机会可能更为合适。建议：在做出决策前，我建议您详细了解自己的工伤权益，包括工伤认定、伤残等级评定、经济补偿等方面的规定。同时，与公司进行充分沟通协商，表达您的诉求和期望。如果可能的话，您还可以寻求劳动保障部门、工会组织或我的帮助，以确保您做出的选择符合法律法规要求，并能最大化地维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在工伤期间，是否可以办理离职，这主要取决于工伤的伤残等级以及具体情况。以下是根据我国相关法律规定的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤期间，除非有特殊情况，否则用人单位不能单方面解除与劳动者的劳动合同。接下来，我们根据工伤的伤残等级来具体分析：一级至四级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，在这种情况下，职工不能主动提出离职，而是需要保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤待遇。五级、六级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，如果工伤职工本人提出辞职，那么可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，还需要注意的是，在劳动者工伤期间，除非与劳动者协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重过错（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位无权单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。综上所述，工伤期间是否可以办理离职，主要取决于工伤的伤残等级以及具体情况。如果是一级至四级伤残，需要保留劳动关系；如果是五级、六级伤残，经本人提出可以辞职；如果是七级至十级伤残，合同期满或本人提出可以解除合同。在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见。

工伤后合同没到期，劳动者是可以辞职的，但具体情形需根据劳动者的劳动能力状况及工伤认定结果来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力合同续延：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，无论劳动合同是否到期，用人单位均不得解除劳动合同。此时，劳动合同应自动续延，直至劳动者恢复劳动能力或达到其他法定终止条件（如退休等）。辞职权利：尽管合同续延，但劳动者仍有权主动提出辞职。不过，在辞职前，建议劳动者与用人单位就工伤赔偿、经济补偿等事宜进行充分协商，以确保自身权益得到妥善保障。劳动者未因工伤丧失劳动能力合同未到期辞职：若劳动者经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，劳动者在合同未到期的情况下是可以选择辞职的。此时，劳动者应按照劳动合同的约定和法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续。经济补偿：由于劳动者是主动辞职，且未因工伤丧失劳动能力，因此用人单位通常无需支付经济补偿金。但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿金。特殊情况下的辞职与赔偿违法解除或终止劳动合同：若用人单位在劳动者工伤期间或合同续延期间擅自解除或终止劳动合同，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤赔偿与辞职：劳动者在辞职前，应确保已获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者在辞职时有权要求用人单位一并支付。建议与指导：面对工伤后合同未到期的复杂情况，劳动者应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。若决定辞职，建议提前与用人单位就工伤赔偿、经济补偿等事宜进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。若认为自身权益受到侵害或协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤员工合同到期，一般情况下个人不需要主动写离职单，是否离职需根据具体情况和员工本人意愿来决定。以下是具体分析：合同到期不续签的法定情形根据《劳动合同法》第四十五条，工伤员工在劳动合同期满时，若处于停工留薪期或存在伤残等级（一至四级保留劳动关系，五至六级经本人拒绝安排工作、七至十级合同期满），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若员工未达到上述法定续延条件（如工伤已治愈、伤残等级未影响合同履行），合同到期自然终止，用人单位无需员工提交离职单，但需依法支付经济补偿（若用人单位不续签）或办理离职手续。若员工处于法定续延情形，用人单位不得单方终止合同，否则构成违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。此时员工若主动提出离职，需提交书面申请，但需注意是否放弃工伤待遇权益。员工主动离职的注意事项若工伤员工在合同到期后自愿离职（如已康复、希望另谋职业），需注意：离职时间选择：建议待工伤认定、劳动能力鉴定完成后再离职，以确保工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）已申领完毕。离职单内容：若必须提交离职单，需明确写明“因个人原因主动离职”，避免模糊表述导致后续争议（如用人单位主张员工同意不续签合同）。工伤待遇保留：即使离职，员工仍可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异），需在离职前与用人单位确认支付方式及时间。用人单位的责任无论员工是否主动离职，用人单位均需：为员工办理工伤待遇申报手续；结清工资、经济补偿（如适用）；出具离职证明（载明劳动合同期限、工伤情况等）；协助办理社保转移及工伤待遇申领。建议：若您是工伤员工，合同到期前建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据身体状况和职业规划决定是否离职；若用人单位要求您提交离职单，务必仔细阅读内容，必要时可要求用人单位注明“工伤待遇已结清”等条款；如有争议（如用人单位拒绝支付工伤待遇、违法终止合同），可收集劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“厂里做出了工伤需要去办离职手续吗”的问题，这主要取决于您的工伤认定结果以及伤残等级。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能依照法律规定解除劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在治疗和康复期间不会因为失去工作而面临经济困难。接下来，我们根据工伤认定的伤残等级来具体分析：一至四级伤残：如果您的工伤被认定为一至四级伤残，那么用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您不需要办理离职手续，且用人单位需要继续为您支付工资和福利待遇，直至您达到退休年龄或者符合其他终止劳动关系的条件。五级、六级伤残：如果您的工伤被认定为五级或六级伤残，那么您有权选择是否继续留在原单位工作。如果您提出辞职，那么可以办理离职手续；但如果您希望继续留在原单位，用人单位也应当为您安排适当的工作，并支付相应的工资和福利待遇。七级至十级伤残：如果您的工伤被认定为七级至十级伤残，那么在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的情况下，可以办理离职手续。但需要注意的是，如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，那么他们可能需要向您支付赔偿金。此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权单方解除劳动合同，但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。综上所述，您是否需要办理离职手续主要取决于您的工伤认定结果和伤残等级。如果您对工伤认定结果或伤残等级有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。希望这个解答能够对您有所帮助。