针对您提出的“不办离职手续两年怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，离职手续是员工离开公司时必须完成的重要步骤。它不仅关乎到员工个人的权益，如社会保险、公积金的转移，还影响到员工在新单位的录用和职业发展。因此，即使已经离职两年，如果当时没有办理离职手续，现在仍然需要尽快补办。
一、了解离职手续的重要性
社保和公积金的转移：离职后，员工需要将社保和公积金从原单位转出，以便在新单位继续缴纳。如果没有办理离职手续，这些转移将无法进行，可能导致社保和公积金的断缴或错缴。
新单位的录用：在新单位办理录用手续时，通常需要提供原单位的离职证明或退工单。如果没有这些文件，新单位可能无法正式录用您。
个人权益的保障：办理离职手续是员工与公司之间解除劳动关系的正式方式。没有办理离职手续，可能会在法律上留下一些隐患，如劳动争议、经济补偿等问题。
二、补办离职手续的步骤
联系原单位：首先，您需要联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您当时未办理离职手续的情况，并表达您现在希望补办离职手续的意愿。
了解补办流程：向原单位咨询补办离职手续的具体流程和要求。这可能包括填写一些表格、提交一些证明文件等。
准备相关材料：根据原单位的要求，准备相关的证明材料，如身份证、原工作合同、离职申请等。如果这些材料已经遗失或无法提供，您需要与原单位协商解决方案。
办理离职手续：按照原单位的流程和要求，逐一完成离职手续的办理。这可能包括填写离职申请表、办理社保和公积金的转移、领取离职证明或退工单等。
确认手续完成：在办理完所有离职手续后，务必与原单位确认手续是否已经全部完成，并妥善保管好离职证明或退工单等重要文件。
三、注意事项
尽快办理：虽然您已经离职两年，但尽快补办离职手续仍然是非常必要的。避免因为拖延而导致更多的麻烦和损失。
保持沟通：在补办离职手续的过程中，与原单位保持良好的沟通是非常重要的。如果遇到任何问题或困难，及时与原单位协商解决。
法律保障：如果您在补办离职手续的过程中遇到任何法律纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士的意见。
总之，虽然您已经离职两年，但补办离职手续仍然是非常必要的。通过联系原单位、了解补办流程、准备相关材料并逐一完成手续，您可以确保自己的权益得到保障，并为未来的职业发展打下坚实的基础。