对于您提出的“还没毕业就参加工作，时间怎么认定”的问题，这确实是一个涉及档案专审和工龄计算的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在正式毕业前，尽管您可能已经与用人单位签订了劳动合同并开始工作，但在法律上，您仍然被视为学生身份，不具备劳动者的主体资格。因此，这段时期的工作经历通常不被计入正式的工龄或参加工作时间。

那么，对于这种情况下的工作时间认定，一般遵循以下原则：

1. 以毕业证为准：

   • 您的正式参加工作时间通常是从您获得毕业证书，并正式以劳动者身份到用人单位报到开始计算的。这是因为毕业证是您完成学业并获得相应学历的官方证明，也是您具备劳动者资格的重要标志。

2. 结合报到证和介绍信：

   • 在体制内或某些规范的企业中，应届毕业生还需要持有报到证和介绍信才能正式报到上班。这些证件是证明您已经毕业并具备劳动者身份的重要文件。因此，参加工作时间往往以您持有这些证件并到单位报到的时间为准。

3. 社保缴纳情况：

   • 虽然社保缴纳是劳动关系的一个重要标志，但在您正式毕业前，即使单位为您缴纳了社保，这段时期的工作经历通常也不被计入正式的工龄。因为在这段时间里，您与用人单位之间实际上是一种劳务关系，而非劳动关系。

综上所述，对于还没毕业就参加工作的情况，参加工作时间的认定通常是以您正式毕业并获得毕业证书，并持报到证和介绍信到单位报到的时间为准。在此之前的工作经历，虽然可能对您个人成长和职业发展有一定帮助，但在档案专审和工龄计算上，通常不被视为正式的参加工作时间。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的档案专审和工龄计算提供有益的参考。