档案中参加工作时间认定的原则主要依据用工之日，并结合劳动者的具体身份和相关法律法规进行综合判定。
一. 基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，档案中参加工作时间的认定原则上应从用人单位用工之日开始计算。
二. 不同身份人员的参加工作时间认定
- 国有企业、事业单位职工：依据相关规定，如享受供给制或薪金制待遇的老工人，其参加工作时间按享受相应待遇之月起计算。
- 知青：根据国家统一组织下乡插队的知识青年相关政策，其下乡插队期间的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
- 退伍军人：依据《退伍义务兵安置条例》，退伍义务兵的军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄，参加工作时间从其入伍之日起算。
- 合同工或长期临时工：应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
- 军队转业干部：其参加工作时间从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。
三. 不同时间段的认定依据
- 在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前（1992年7月23日），以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间为准。
- 在该条例施行后至《劳动合同法》施行前（2008年1月1日），以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日为准。
- 《劳动合同法》施行后，则以用工之日为准。
四. 其他注意事项
- 在认定参加工作时间时，必须确保档案材料的真实性和准确性，仔细查阅相关招工、转正定级、应征入伍等材料。
- 对于档案中参加工作时间和社保缴纳时间不一致的情况，个人应提供相关证明材料给社保部门进行核实和调整。
综上所述，档案中参加工作时间的认定是一个涉及多方面因素的综合判定过程，需严格遵循相关法律法规和具体政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。