国企员工之间发生婚外情，这是一个涉及道德、纪律和法律的问题，需要综合考虑多个方面来处理。以下是一些建议，希望能为您提供一些清晰的指导。

首先，从道德层面来看，婚外情是违背社会公德和家庭美德的行为。它不仅对参与者的家庭造成伤害，还可能对国企的形象和声誉产生负面影响。因此，国企应该明确反对任何形式的婚外情，并积极倡导正确的婚恋观和家庭观。

其次，从纪律层面来看，国企通常有一套完善的员工管理制度和奖惩机制。如果员工之间发生婚外情，并且这种行为违反了公司的规章制度或者劳动纪律，那么公司有权依据相关规定进行处理。这可能包括警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等纪律处分。

在处理过程中，国企应该遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。同时，公司也应该尊重员工的隐私权和人格尊严，避免在处理过程中对员工造成不必要的伤害。

此外，从法律层面来看，如果婚外情行为涉及到了违法行为，比如骚扰、侵犯他人隐私等，那么参与者可能会面临法律制裁。在这种情况下，国企应该积极配合相关部门的调查和处理工作，并依法承担相应的法律责任。

最后，对于国企而言，预防婚外情的发生同样重要。公司可以通过加强员工道德教育、完善内部管理制度、提供良好的工作环境和福利待遇等方式来降低婚外情发生的可能性。同时，公司也可以建立有效的投诉和举报机制，鼓励员工积极举报不道德行为，以便及时发现和处理问题。

综上所述，国企员工之间发生婚外情是一个复杂而敏感的问题。在处理这类问题时，国企应该综合考虑道德、纪律和法律等多个方面，确保处理结果的合理性和合法性。同时，公司也应该加强预防工作，降低婚外情发生的可能性。