催收人员有可能会到单位进行催收，但必须遵循法律法规，不得采取违法或不当手段。

1. 催收行为的合法性：

   • 催收人员在合法的前提下，可以到单位进行催收，但需遵循相关规定，不得影响单位的正常办公秩序，也不得骚扰单位员工。
   • 若催收人员采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法手段进行催收，单位有权拒绝并举报，债权人或催收机构需承担相应的法律责任。

2. 催收行为的实践情况：

   • 在实践中，银行或催收机构通常会先通过电话、短信等更为温和的方式进行催收，较少直接前往单位。
   • 然而，对于欠款金额较大且逾期时间较长的债务，催收机构可能会采取更积极的催收手段，包括到单位进行催收。

3. 应对催收行为的建议：

   • 债务人应主动与债权人或催收机构沟通，说明还款困难的原因，并表达出还款意愿。
   • 如遇到不合法或不当的催收行为，债务人可以向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《治安管理处罚法》规定，禁止以暴力、威胁等方式进行催收，若违反则会受到相应处罚。
   • 《民法典》明确了债权人在催收时不得损害债务人及相关人员的合法权益，否则需承担民事赔偿责任。

综上所述，催收人员有可能会到单位进行催收，但必须遵守法律法规，不得采取违法或不当手段。债务人应主动沟通并寻求解决方案，以避免不必要的麻烦。如遇不合法催收行为，应依法维权。