单位安排职工子女就业，女儿结婚了通常也是可以的。这个问题主要涉及到的是单位福利政策的理解和适用，而非严格的法律问题。不过，我可以从法律和家庭关系的角度给你一些分析。

首先，从法律角度来看，结婚并不会改变一个人作为职工子女的身份。也就是说，即便女儿结婚了，她依然是父母的孩子，这一点在法律上是无可争议的。因此，从法律层面讲，单位安排职工子女就业的政策，在理论上是不应该因为子女结婚而排除在外的。

其次，我们要考虑的是单位的具体政策。不同的单位可能会有不同的规定，有些单位可能会规定只有未婚的职工子女才能享受某些就业安排或福利。但这样的规定并不是普遍存在的，而且也可能涉及到对婚姻状况的歧视，这在法律上是不被鼓励的。

最后，从家庭关系的角度来看，女儿结婚并不意味着她与原生家庭的关系就此断裂。在很多情况下，已婚的子女依然会得到父母和原单位的各种支持和帮助。因此，如果单位有安排职工子女就业的政策，女儿结婚了也并不意味着她就无法享受这一政策。

综上所述，单位安排职工子女就业，女儿结婚了通常也是可以的。但具体还需要看你所在单位的具体政策规定。如果你对这方面有更详细的疑问，建议直接咨询你所在单位的相关部门或负责人，以获得最准确的信息。