关于职工因工伤亡事故处理的说法，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、工伤认定

首先，职工因工伤亡后，需要进行工伤认定。这是处理工伤事故的第一步，也是后续赔偿的基础。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿

一旦工伤被认定，职工就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，标准由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于解除或者终止劳动关系的工伤职工，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤事故处理流程

1. 事故报告：职工发生工伤事故后，用人单位应当立即将事故情况报告给当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构。
2. 工伤认定申请：用人单位应当在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 赔偿协商与支付：工伤认定后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来维护自己的合法权益。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。

四、注意事项

1. 及时报案：职工发生工伤事故后，用人单位和职工本人应当及时报案，以便社会保险行政部门及时进行工伤认定和赔偿处理。
2. 保留证据：职工应当保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续赔偿协商或诉讼中使用。
3. 了解法律法规：职工应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，职工因工伤亡事故的处理涉及多个方面，包括工伤认定、工伤赔偿、处理流程以及注意事项等。如果职工在处理工伤事故过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。