关于“员工在上班期间突发脑梗赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置

员工在上班期间突发脑梗的赔偿情况，需根据是否构成工伤以及单位是否缴纳工伤保险来确定。如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金承担；如果未构成工伤或单位未缴纳工伤保险，单位可能需承担一定的医疗期待遇或过错赔偿责任。

详细解答

1. 可能认定为工伤的情况及赔偿：

   • 工伤认定条件：员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。

   • 赔偿主体：

     • 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
     • 若单位未缴纳工伤保险，则上述费用将全部转由单位承担。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 医疗期及待遇：

     • 员工有权享受法定的医疗期，医疗期内单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

   • 单位过错责任：

     • 如果员工的脑梗与单位的过错有关，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但员工需承担举证责任。

   • 其他保险考量：

     • 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

特别注意

• 员工在突发脑梗后，应及时就医并通知单位，以便单位及时了解情况并协助处理后续事宜。
• 单位在员工突发脑梗后，应积极协助员工及其家属办理相关手续，确保员工能够及时获得医疗救治和赔偿。

综上所述，员工在上班期间突发脑梗的赔偿情况需根据具体情况来判断。如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金承担；如果未构成工伤或单位未缴纳工伤保险，单位可能需承担一定的医疗期待遇或过错赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。