关于“个人主责是否算工伤”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
核心结论
个人主责在一般情况下可能不影响工伤认定，但在上下班途中发生交通事故时，若承担主要责任，则通常不能认定为工伤。
具体分析
一般工作过程中的事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使员工承担一定过错或主责，通常也可认定为工伤。这包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 例如，员工在工作场地因执行工作任务，如搬运货物时不慎摔倒受伤，即使员工在操作过程中有一定疏忽，但仍可认定为工伤。
上下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工在上下班途中发生交通事故，并承担主要责任，则不符合该认定条件，不能认定为工伤。
特殊情况：
- 尽管员工在交通事故中承担主要责任，但若该事故是在执行工作任务过程中发生的，且与员工的工作存在紧密联系，仍有可能根据具体事实和证据，通过司法途径认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，并提供充分的证据支持。
法律建议
- 在处理工伤认定问题时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的职责等因素。
- 若员工对工伤认定结果有异议，可以依法向当地社会保障行政部门提出复议或向法院提起诉讼。
- 建议员工在发生工伤后，及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，个人主责是否算工伤需要根据具体情况来判断。在一般工作过程中发生的事故，即使员工承担主责，也可能认定为工伤；但在上下班途中发生的交通事故，若员工承担主要责任，则通常不能认定为工伤。希望这些分析能对您有所帮助。