合同到期写离职申请时，是否需要详细说明原因，这主要取决于公司的内部规定以及个人的具体意向。
公司规定：首先，你需要查阅公司的员工手册或离职管理制度，看是否有明确规定离职申请中必须详细说明离职原因。如果公司有此要求，那么遵循规定，详细阐述离职原因是有必要的。这有助于公司更全面地了解员工离职的实际情况及动机，也可能对后续的人事管理、员工关怀等方面产生积极影响。
个人意向：如果你倾向于保留一定的私人空间，或者离职原因较为简单且易于理解，你也可以选择只进行简要概述，甚至省略不提。关键在于确保离职申请的格式与内容符合公司的规范要求，并且已经通过了相应的审核程序。
法律层面：从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定离职申请中必须详细说明离职原因。因此，在这一方面，你享有相对的自由度。但请注意，如果公司在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规，你仍需遵守。
综上所述，合同到期写离职申请时，是否需要详细说明原因，应综合考虑公司规定、个人意向以及法律层面等因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。