各单位一般谁负责工伤-张健律师｜法行宝

各单位一般谁负责工伤-张健律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

关于“各单位一般谁负责工伤”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：工伤事务在单位内部通常由人力资源部门或安全管理部门负责，具体涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等多个环节，这些环节又分别由人力资源和社会保障部门、劳动能力鉴定委员会以及社会保险经办机构等政府部门负责。

一、单位内部管理责任

人力资源部门：主要负责工伤认定申请、与职工沟通协调、待遇核算发放等事务。当员工发生工伤时，人力资源部门需及时收集相关材料并向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
安全管理部门：侧重工伤事故的预防、调查分析及整改。安全管理部门需对工伤事故进行深入调查，分析事故原因，提出整改措施，以防止类似事故再次发生。

二、政府部门责任

人力资源和社会保障部门：负责工伤认定工作。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需向该部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门将出具工伤认定决定书，作为员工享受工伤待遇的前提。
劳动能力鉴定委员会：负责劳动能力鉴定工作。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定员工的伤残等级，为后续赔付提供依据。
社会保险经办机构：负责工伤保险待遇支付工作。在工伤认定及劳动能力鉴定完成，且用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，社会保险经办机构将按照规定支付各项工伤保险待遇。

三、特殊情况处理

若员工未交保险却发生工伤，即使用人单位未缴纳工伤保险，员工仍可享受工伤待遇，相应费用由用人单位承担。
若用人单位拒绝支付工伤待遇，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工伤事务涉及多个部门和环节，单位内部的人力资源部门或安全管理部门通常负责具体事务处理，而人力资源和社会保障部门、劳动能力鉴定委员会以及社会保险经办机构等政府部门则负责相关认定、鉴定和支付工作。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向我咨询。

单位的工伤事务一般由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责管理，同时企业内部的人力资源部门或安全管理部门也会在工伤处理中发挥重要作用。以下是对这一问题的详细解答：一、社会保险行政部门工伤认定：职责：社会保险行政部门是工伤认定的主要部门。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接向该部门提出申请。流程：社会保险行政部门将调查核实事故情况，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。这一决定是职工享受工伤保险待遇的前提。监督管理：职责：社会保险行政部门还负责对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督检查，确保工伤保险制度的正常运行，从而保障工伤职工的合法权益。二、劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定：职责：职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由多方代表组成，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。意义：劳动能力鉴定结果是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，如伤残补助金、伤残津贴等。三、企业内部部门人力资源部门：职责：在企业内部，人力资源部门通常负责工伤事务的协调和处理。这包括接收员工工伤报告、协助准备工伤认定申请材料、向社保部门提交申请、跟进工伤待遇申领等。作用：人力资源部门在工伤处理中发挥着桥梁和纽带的作用，确保工伤职工能够及时获得必要的帮助和支持。安全管理部门：职责：安全管理部门则侧重于工伤事故的预防、调查分析和整改。他们负责现场勘查、证据固定、事故原因分析等工作，并提出整改方案以避免类似事件再次发生。意义：通过安全管理部门的工作，企业可以不断改进安全生产管理，降低工伤事故的发生率，从而保障员工的生命安全和身体健康。四、特殊情况下的部门联动在重大伤亡事故或职业病认定等特殊情况下，可能需要联合应急管理部门、公安部门、职业健康检测机构、卫生行政部门等外部机构进行调查和鉴定。这些部门的联动合作有助于更全面地了解事故情况，确保工伤职工的权益得到妥善保障。总结与建议：工伤事务的处理涉及多个部门和环节，需要各部门之间紧密配合。对于工伤职工而言，了解自身权益和相关流程至关重要。在发生工伤时，应及时向所在单位报告，并积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。同时，企业也应建立完善的工伤处理机制，确保工伤职工能够及时获得必要的帮助和支持。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位发生工伤，主要由人力资源和社会保障部门（人社局）及其下属的工伤保险经办机构负责处理。具体来说，处理流程可以分为以下几个步骤，我会从不同角度为你详细阐述：一、工伤认定申请受理部门：通常情况下，工伤认定申请由统筹地区的社会保险行政部门（即人社局）受理。对于中央或省级直属的事业单位，工伤认定申请可能直接由省级社会保险行政部门受理。申请材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是确认工伤性质的关键证据。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。二、劳动能力鉴定受理部门：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤待遇。所需材料：工伤认定决定书。职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。三、工伤待遇申领受理部门：工伤待遇申领由参保地经办机构（通常为社保局的工伤保险科或相关窗口）负责。申领材料：工伤认定决定书。劳动能力鉴定结论书。其他相关证明材料，如医疗费用发票、病历、交通食宿费用发票等。待遇内容：治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费。额外建议：在处理工伤事宜时，建议工伤职工或其家属及时与用人单位沟通，了解工伤认定和待遇申领的具体流程。如果用人单位不配合或存在争议，可以向当地的人社局或劳动监察部门投诉，寻求帮助。在整个过程中，保留好所有相关的医疗和证明材料，以便在需要时提供。希望这些信息能对你有所帮助。如果你在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤事故中，用人单位和用工单位的责任划分需根据具体法律关系确定，核心原则是“谁控制劳动过程、谁享受劳动成果，谁承担主要责任”。以下从不同用工模式下的责任主体及争议处理要点两个层面展开分析：一、不同用工模式下的责任主体标准劳动关系责任主体：直接签订劳动合同的用人单位。具体说明：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付部分待遇，其余由用人单位承担。若未缴纳社保，则全部工伤待遇由用人单位支付。典型案例：员工A与公司B签订劳动合同，工作期间受伤，公司B作为用人单位需承担责任。劳务派遣责任主体：派遣单位（用人单位）：负责缴纳社保、申报工伤；用工单位：若因工作条件或管理问题导致工伤，可能承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第58条明确派遣单位为用人单位，《民法典》第1191条规定用工单位需对过错担责。典型案例：派遣员工C被派至工厂D工作，因设备故障受伤。派遣单位E承担主要责任，若工厂D存在安全管理疏漏，则需连带赔偿。劳务外包责任主体：承包方（实际用人单位）。关键区分：发包方不直接管理劳动者，仅验收成果。典型案例：公司F将清洁业务外包给G公司，清洁工H受伤，由G公司承担责任。双重劳动关系责任主体：均可能被认定为用人单位。典型场景：非全日制员工同时服务于多家单位，受伤时需结合工作时间、地点等因素判定责任归属。二、争议处理要点证据收集：劳动合同、工资记录、考勤表等是确认劳动关系的关键证据。这些证据将有助于明确责任主体，为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。时效要求：工伤认定需在事故发生之日起1年内申请。这是法律规定的时效要求，超过此时效可能无法获得工伤认定和相应的赔偿。救济途径：协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。在工伤赔偿争议中，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。连带责任追偿：若多方担责，内部可按过错比例分担损失。在劳务派遣等用工模式下，若用工单位存在过错导致工伤，派遣单位在承担主要责任后，有权向用工单位追偿。三、结论与建议企业合规建议：规范用工形式，避免混同用工；及时缴纳社保，转移风险；加强安全管理，减少工伤隐患。企业应严格遵守相关法律法规，确保用工形式的合法性和规范性，同时加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境。劳动者维权提示：保留证据，及时申报工伤；必要时寻求法律援助。劳动者在发生工伤后，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤表等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。同时，若遇到复杂的法律问题或争议，可寻求专业的法律援助。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

工伤赔偿的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，同时也会考虑一些特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：用人单位已缴纳工伤保险费的情况支付主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任。具体分担：工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。示例：假设小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成九级伤残，该工厂为小李缴纳了工伤保险。那么，小李治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而小李在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小李之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的情况支付主体：全部由用人单位承担工伤赔偿责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。示例：假设小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。特殊情况下的工伤赔偿责任主体劳务派遣：劳务派遣单位派遣的劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。违法转包业务：用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。总结与建议：工伤赔偿的责任主体确定需综合考虑劳动关系、工伤保险费缴纳情况及特殊情形等因素。在实际操作中，应严格依据相关法律法规进行计算和支付，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障职工权益。如果对于工伤赔偿的具体计算或流程有疑问，或者遇到特殊情况下的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

单位工伤的赔付责任主体主要分为两种情况：一是工伤保险基金，二是用人单位本身。下面我将从这两个角度为您详细解析。一、工伤保险基金赔付如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分费用将由工伤保险基金来支付。这包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金。辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，这些费用也由工伤保险基金支付。二、用人单位赔付即使用人单位为职工缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要由用人单位来承担。这些费用包括：停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以选择派人护理，也可以选择支付护理费。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的津贴为本人工资的60%。同时，用人单位还需要为这些职工缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地的规定执行。此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都将由用人单位自行承担。这包括治疗费用、辅助器具费、伤残待遇、工亡待遇等所有原本应由工伤保险基金支付的费用。特殊情况：如果工伤是由第三人的原因造成的，那么第三人需要承担侵权赔偿责任。在这种情况下，职工或其近亲属可以先获得民事侵权赔偿，然后再享受工伤保险待遇。如果民事侵权赔偿金额低于工伤保险待遇，那么差额部分由用人单位补足。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而工伤保险基金先行支付了工伤费用，那么工伤保险基金有权向用人单位追偿。建议：作为用人单位，应当依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。作为职工，应当了解自己的权益，并在发生工伤后及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在处理工伤赔偿问题时，如果双方有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。希望以上解答能够帮助您更好地理解单位工伤的赔付责任主体问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

发生工伤后，责任承担主体主要根据具体情况来确定，可能涉及用人单位、工伤保险基金、施工方、转包方、分包方、劳务派遣单位、第三方以及劳动者自身等多个主体。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的责任主体用人单位责任内容：用人单位是首要的责任主体，应提供安全保障措施并负责监管工作场所的安全。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部工伤费用；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资等。法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费，并承担工伤认定申请、劳动能力鉴定协助、停工留薪期工资福利待遇支付等责任。工伤保险基金责任内容：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。特殊情况：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二、特殊情况下的责任主体施工方、转包方、分包方责任内容：在工地上发生工伤事故时，若工伤由施工方的过错造成，如违反安全规范或未按规定施工，施工方应承担相应责任。在违法转包、分包情况下，若转包方或分包方不具备用工主体资格，且其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。同时，转包方和分包方可能因其过错承担连带赔偿责任。劳务派遣单位责任内容：若劳动者通过劳务派遣公司派遣到工地工作，派遣单位需承担用人单位责任，为劳动者申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位对劳动者负有安全保障义务，若因用工单位过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。第三方责任内容：若工伤与设备或材料质量有关，或由生产商、销售商等第三方的过错导致，这些第三方也需承担相应责任。工伤职工可向用人单位主张工伤保险待遇，同时向第三方主张侵权损害赔偿，但部分费用不能重复主张。劳动者自身责任内容：若工伤由劳动者自身的故意行为（如醉酒工作、自残等）导致，劳动者可能需自行承担责任。此时，用人单位通常无需承担工伤保险责任。三、责任认定的流程与建议收集证据：工伤发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以确保后续责任认定的准确性。申请工伤认定：及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。申请时需提交相关证据和材料，并配合调查。确定赔偿主体和金额：根据工伤认定的结果和相关法律法规，确定具体的赔偿主体和赔偿金额。这可能涉及多个责任主体的协商和调解，必要时可通过法律途径解决争议。建议：在发生工伤后，劳动者应尽快了解自身权益，及时报告工伤并进行认定，以确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应履行法定义务，为员工提供安全保障和工伤保险。若遇到复杂的工伤纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

职工在工作岗位受伤，若符合工伤认定条件，则由用人单位和工伤保险基金承担相应责任；若不符合工伤认定条件，则需根据具体情况确定责任承担方，可能涉及第三人侵权或员工自身责任。以下是对此问题的详细分析：一、符合工伤认定条件的情形及责任承担认定条件根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。责任承担缴纳工伤保险：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险：若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、不符合工伤认定条件的情形及责任承担第三人侵权若职工在工作岗位受伤是由第三人的侵权行为导致（如与同事冲突被打伤），侵权的第三人应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。若用人单位在管理上存在过错（如未及时制止冲突），也可能需承担相应的补充赔偿责任。员工自身故意或重大过失若员工受伤是因其自身故意行为导致（如为骗取工伤赔偿而故意制造事故），责任由员工自行承担。若员工存在重大过失（如严重违反操作规程导致受伤），虽可能仍被认定为工伤，但用人单位可根据公司规章制度对员工进行处罚。此时，工伤保险基金仍会支付相关费用，但用人单位可能不承担额外赔偿。三、其他注意事项明确与用人单位的关系：确认是否存在劳动合同或事实劳动关系，以判断是否符合工伤认定条件。了解受伤具体情况：详细记录受伤时间、地点、原因及经过，以便后续责任认定和赔偿协商。及时申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地劳动保障部门报告工伤事故，并配合调查。若未在规定时限内提交，此期间发生的工伤待遇费用由单位承担。举例说明：假设某职工在工作时间和工作场所内，因操作机器不当导致手指受伤。若该职工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则用人单位应依法为其申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。若该职工受伤是由于同事的故意行为导致，则侵权的同事应承担赔偿责任，用人单位若存在管理过错，也可能需承担补充赔偿责任。建议：职工在工作岗位受伤后，应及时明确与用人单位的关系，了解受伤具体情况，并尽快咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），以便更好地维护自身权益。

职工发生工伤时，责任承担主体需根据具体情况确定，但一般来说，主要由用人单位承担责任。以下是对不同情况下责任承担主体的详细分析：正常情况下：用人单位已缴纳工伤保险：职工发生工伤后，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。特殊情况下：劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，由指派单位承担工伤保险责任。违法转包、分包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。第三方侵权：若职工工伤是由第三方侵权导致，如上班途中被车辆撞伤且对方负主要责任，职工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，即获得双赔。职工个人责任：职工个人通常不需要对其发生的工伤承担责任，因为工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。但若职工存在故意自残、自杀或醉酒等特定情形导致工伤，可能影响工伤的认定和赔偿，这些情况下可能不会被认定为工伤，职工个人也就无法获得工伤保险的赔偿。综上所述，职工发生工伤时的责任承担主体需综合考虑劳动关系、工伤保险缴纳情况、特殊情形等因素来确定。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案件事实进行细致分析。如果您或您身边的人遇到工伤问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。