赔偿年收入的五倍违约金是否合法，取决于具体的合同条款和法律法规的适用情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 如果合同双方在签订合同时，明确约定了违约金的计算方式为年收入的五倍，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是合法的。在合同违约时，违约方需要按照约定支付违约金。
   • 但是，如果合同中的违约金条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的禁止性规定，那么该条款可能被认定为无效。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
   • 因此，如果合同约定的违约金数额过高，超出了实际损失的范围，那么违约方有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

3. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，有员工因恶意违反竞业限制义务，被法院判决支付相当于其年收入数倍的违约金。这表明，在特定情况下，法院可能会支持合同约定的较高违约金数额。
   • 但是，每个案件的具体情况都是不同的，法院在判决时会综合考虑合同的性质、违约的严重程度、实际损失的大小以及违约方的过错程度等因素。

综上所述，赔偿年收入的五倍违约金是否合法，需要根据具体的合同条款、法律法规的适用情况以及实际案例的参考来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。