关于“违约金工资12月5倍是否合法”的问题，结论是：一般情况下，这样的约定是不合法的，但具体还需根据合同内容、性质及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违约金与工资的关系：

   • 违约金是合同双方约定的，在一方违约时需向另一方支付的金钱。它通常与合同的履行、违约责任等紧密相关。
   • 工资则是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。工资的支付与劳动者的劳动量、劳动合同约定等有关。
   • 违约金与工资在性质、目的和支付条件上均存在显著差异，因此，将违约金与工资直接挂钩，并设定为工资的5倍，这种约定本身就显得不合常规。

2. 法律对违约金的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须合法、合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 特别是对于服务期和竞业限制条款中的违约金，法律有明确的限制和规定。对于其他类型的违约金，虽然法律没有具体规定上限，但也不能随意设定过高的金额，否则可能被视为无效或可撤销。

3. “12月5倍”的合法性分析：

   • “12月5倍”这样的约定，从字面上看，意味着如果劳动者在某个月（如12月）违约，需要支付相当于该月工资5倍的违约金。这种约定显然过高，且缺乏合理的依据。
   • 在实践中，如此高的违约金约定很可能被法院或劳动仲裁机构认定为无效或可撤销，因为它可能违反了公平、合理和诚实信用的原则。

4. 建议与风险提示：

   • 对于用人单位而言，在设定违约金时，应充分考虑劳动者的实际损失、合同的履行情况、劳动者的过错程度等因素，确保违约金的约定合法、合理。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现违约金约定过高或不合理，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
   • 如果双方因违约金问题发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，违约金工资12月5倍的约定在一般情况下是不合法的，因为它可能违反了法律对违约金的规定和公平、合理、诚实信用的原则。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。