带薪年休假不一定需要连休。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，职工可以根据自己的实际情况和工作需要，与单位协商确定年休假的具体安排方式。

具体来说：

1. 连休的合法性：年假可以连休，这是由法律规定的，体现了年休假的灵活性。

2. 分段安排：除了连休外，职工也可以选择将年休假分段安排，以适应个人或单位的工作需求。

3. 单位安排权：单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，职工在申请年休假时，应与单位进行沟通，并遵守单位的规章制度。

4. 特殊情况处理：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工本人自愿放弃休假，应经过职工本人同意，并按照相关规定支付年休假工资报酬或进行其他补偿。

综上所述，带薪年休假不一定需要连休，职工可以根据自己的实际情况和单位的工作安排，与单位协商确定具体的休假方式。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。