当然可以，个人是可以主动和公司提出协商离职的。

在劳动关系中，双方都有协商的权利。如果你作为员工，出于个人原因或其他考虑，希望与公司协商离职，这是完全合法的，也是被允许的。以下是一些关于协商离职的要点和建议：

1. 明确离职意愿：

   • 在与公司协商之前，首先要明确自己的离职意愿和离职原因。这有助于你在协商过程中更清晰地表达自己的立场和需求。

2. 了解公司政策：

   • 在提出协商离职之前，建议了解公司的离职政策和相关规定。这包括离职流程、离职补偿（如有）、以及离职后可能涉及的竞业限制等条款。

3. 与公司进行沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿和原因。在沟通过程中，保持诚恳和专业的态度，尊重公司的决定和流程。

4. 协商离职条件：

   • 在协商过程中，双方可以就离职时间、离职补偿、工作交接等条件进行协商。确保你的权益得到保障，同时也尊重公司的利益。

5. 签订离职协议：

   • 如果双方就离职条件达成一致，建议签订书面的离职协议。这有助于明确双方的权益和义务，避免后续出现纠纷。

6. 遵守离职流程：

   • 在离职过程中，遵守公司的离职流程和相关规定。这包括完成工作交接、归还公司财物、以及按照公司规定办理离职手续等。

总之，协商离职是双方共同协商的结果，需要双方保持沟通和理解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。