关于“工作犯错法律规定”这个问题，首先我们要明确的是，工作中犯错可能涉及的法律后果是多方面的，具体取决于错误的性质、严重程度以及所造成的后果。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：
劳动合同角度：
- 如果工作中的错误并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，通常不会直接导致劳动合同的解除。但用人单位可能会依据内部规章制度对劳动者进行一定的处罚，如警告、罚款等。
- 若工作中的错误严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且达到了可以解除劳动合同的程度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与劳动者的劳动合同。
赔偿责任角度：
- 如果工作中的错误给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于劳动合同的约定，也可能基于用人单位的内部规章制度或相关法律法规的规定。
- 在确定赔偿责任时，需要综合考虑劳动者的过错程度、损失的大小以及劳动者与用人单位之间的约定等因素。
法律责任角度：
- 如果工作中的错误涉及到了违法犯罪行为，如挪用公款、职务侵占等，劳动者将需要承担相应的法律责任。这种法律责任可能包括刑事责任、民事责任以及行政责任等。
- 在这种情况下，劳动者不仅可能面临用人单位的解雇，还可能受到法律机关的追究和处罚。
综上所述，工作中犯错可能涉及的法律后果是多方面的，具体取决于错误的性质、严重程度以及所造成的后果。因此，建议劳动者在工作中要严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免犯错。如果确实犯了错误，也要积极面对并承担相应的责任。同时，用人单位在处理员工犯错的问题时，也应该遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。