职工开除和自动辞职在多方面存在显著区别，以下是对两者的详细对比：

1. 性质与主体：

   • 自动辞职：是劳动者自行决定离开工作岗位，主动放弃工作，行为主体是劳动者。
   • 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错的劳动者采取的一种强制解除劳动关系的措施，实施主体是用人单位。

2. 程序要求：

   • 自动辞职：通常没有严格的程序要求，劳动者可能未按规定办理离职手续就离开。
   • 开除：需遵循一定的程序，包括调查、认定事实、通知工会等，并向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。

3. 法律后果：

   • 自动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但若用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者主动辞职可获得经济补偿。
   • 开除：若符合法律规定，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 对后续就业的影响：

   • 自动辞职：可能对员工的职业声誉有一定影响，新单位查询工作经历时可能会对离职原因产生疑问。
   • 开除：记录可能会在人事档案中体现，对员工再就业产生更大的负面影响。

综上所述，职工开除和自动辞职在性质、主体、程序及法律后果等方面均存在明显区别。自动辞职是劳动者的主动选择，而开除则是用人单位对劳动者的惩戒措施。在处理劳动关系时，双方应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、有序解除。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。