针对您提出的“劳动能力鉴定九级 公司会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：当员工被鉴定为劳动能力九级伤残时，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括支付一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、医疗费等实报实销费用，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，公司需要从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。

2. 停工留薪期间的工资：

   • 员工在治疗和修养期间，公司需按正常工资待遇支付停工留薪期间的工资。

3. 医疗费、交通、食宿费用：

   • 这些费用由工伤保险基金支付，实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司需要支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司后续行动：

• 公司应积极配合员工完成工伤认定和赔偿流程，确保员工权益得到保障。
• 在员工康复后，公司应根据其伤残情况和工作能力，安排适当的工作岗位。
• 如果公司未按规定支付工伤赔偿或安排工作，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：

员工被鉴定为劳动能力九级伤残时，公司需承担相应的赔偿责任，并积极配合员工完成工伤认定和赔偿流程。同时，公司也应根据员工伤残情况和工作能力，合理安排工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。