针对您提出的“合同到期公司不续签7年赔偿多少”的问题，我根据您的情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置： 劳动合同到期，公司不续签的情况下，您工作7年应获得的赔偿通常为7个月的工资。但具体赔偿金额还需根据您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍来确定。

详细解答：

1. 一般情况下的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作7年，应获得7个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付。
   • 但需要注意的是，补偿年限最高不超过十二年。由于您工作7年，所以不受此限制，仍按7个月计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 在计算月工资时，应使用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 一般情况下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 月工资高于三倍情况：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（但最高不超过十二年）

数值答案：

• 假设您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：7个月工资。
• 假设您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且该三倍数额高于您的实际月工资（这种情况较为罕见），那么您应获得的经济补偿金为：7个月 × 当地上年度职工月平均工资的三倍。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。