工伤休病假一般不应影响年度考核。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇，包括与劳动表现挂钩的待遇如年终奖等，都不应受到影响。

2. 公平原则：

   • 工伤是劳动者在为用人单位工作时遭受的伤害，属于意外事件，非劳动者主观意愿所能控制。从公平角度出发，不应将工伤治疗期间的请假视为劳动者的工作失误，进而影响其年终考核结果。

3. 公司规定与实际情况：

   • 虽然法律规定了工伤请假的基本原则，但具体执行时还需考虑公司的实际考核制度。部分公司可能因特定情况而将工伤请假纳入考核范围，但这必须确保不违反相关法律法规，不损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司规定中确实存在将工伤请假纳入年终考核的不利因素，劳动者有权与人事部门沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，多数公司都会遵循法律规定，不将工伤请假作为年终考核的不利因素。因为这样做不仅符合法律法规，也体现了公司对员工的关怀和尊重。

综上所述，工伤休病假一般不应影响年度考核。如果劳动者在工伤请假期间遇到年终考核问题，应首先查阅公司规定，了解考核标准，并与人事部门沟通协商。如发现公司规定存在不合理之处，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。