关于“因公导致疾病怎么认定”的问题，这确实是一个涉及多个方面和细节的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
一、因公导致疾病的认定原则
因公导致疾病的认定，主要遵循以下几个原则：
工作时间与工作地点：疾病应发生在工作时间和工作岗位上，或者是在执行工作任务的过程中。这是判断疾病是否与工作相关的重要前提。
疾病与工作的关联性：疾病的发生应与工作有直接或间接的因果关系。这包括由工作环境、工作压力、工作性质等因素导致的疾病，并需要医学证明或专业机构的评估来确定。
法定程序与证据：因公导致疾病的认定需经过严格的法定程序，包括提交医疗证明、工作报告、事故调查报告等文件，并需经过相关部门或机构的审核确认。
二、企业职工因公导致疾病的特定认定条件
对于企业职工来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这一条件明确界定了“工作时间”、“工作岗位”及“48小时”的计算标准，强调了突发疾病的即时性和与工作时间的紧密关联。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这体现了对职工在维护公共利益中受伤的保护，即使非直接工作任务也视同工伤。虽然这一情形不直接涉及疾病，但它在一定程度上反映了因公导致伤害（包括可能引发的疾病）的认定原则。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发：这一条件特别考虑了具有军人背景的职工，对其在军队期间因公负伤后在工作中旧伤复发的情形给予工伤待遇。这也间接说明了因公导致疾病（或旧伤复发）的认定原则。
三、公务员因公导致疾病的特定认定条件
对于公务员来说，因公导致疾病的认定通常结合相关规定进行，包括以下情形：
执行任务或上下班途中意外死亡：这一情形强调了公务员在执行公务或通勤过程中的安全保障，虽然直接涉及的是死亡，但同样反映了因公导致疾病（若导致严重后果）的认定原则。
因患职业病死亡：这一情形突出了职业病对公务员健康的影响及其因公牺牲的性质。职业病通常是由工作环境、工作性质等因素导致的，因此这一情形直接涉及因公导致疾病的认定。
四、综合建议
因公导致疾病的认定是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际操作细节。对于具体案件的判定，应综合考虑上述共性因素和特定认定条件，并严格遵循相关法律法规和政策文件的规定。
如果您或您身边的人遇到了因公导致疾病的情况，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师（如我），以获取针对性的法律建议和帮助。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律解答和服务。