当劳动仲裁调解后用人单位仍不支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、向法院申请强制执行

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，若用人单位逾期不履行劳动仲裁裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。具体操作步骤如下：

1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书、个人身份证明等。
2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被申请人住所地或财产所在地法院）提交强制执行申请。
3. 配合执行：法院受理后，会依法查询被执行人的财产线索并采取查封、冻结、拍卖等措施。劳动者需积极配合提供被执行人财产信息，以协助法院执行。

二、寻求其他法律途径解决

1. 提起刑事自诉追究刑责：若用人单位有能力支付却拒不执行，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可依据《刑法》相关规定，直接向人民法院提起刑事自诉，要求追究刑事责任并追回损失。
2. 申请财产保全防止转移资产：在诉讼阶段或执行前，劳动者可向法院申请财产保全，通过查封、扣押、冻结等方式限制用人单位处分财产，以确保后续执行效果。

三、持续跟进与监督执行进展

1. 定期联系执行法官了解进度：劳动者应主动与执行法官沟通案件进展，及时补充提供被执行人财产线索，避免因信息不对称导致执行延误。
2. 参与分配程序保障权益：若用人单位涉及多起债务纠纷，劳动者应及时向法院申报债权并参与财产分配，以避免可执行财产被其他债权人优先受偿。

综上所述，劳动仲裁调解后用人单位仍不支付工资的，劳动者有多种合法途径可供选择。在采取任何行动前，建议劳动者充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持自己的主张。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。