第一发明人离职对公司通常没有影响，但具体需根据专利权的归属情况来确定。以下是详细分析：

1. 职务发明的情况：

   • 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
   • 因此，如果第一发明人在职期间所发明的专利属于职务发明，那么该专利的专利权归属于公司，发明人离职后，公司仍然拥有该专利的所有权和使用权，发明人的离职不会对公司产生任何影响。

2. 非职务发明的情况：

   • 如果第一发明人所发明的专利并非职务发明，即不是执行本单位的任务或利用本单位的物质技术条件所完成，那么该专利的专利权归属于发明人个人。
   • 在这种情况下，发明人离职后，如果公司没有与发明人达成任何关于该专利的协议或转让，那么公司将不再拥有该专利的所有权和使用权。此时，发明人的离职可能会对公司产生一定影响，尤其是如果该专利对公司业务至关重要的话。

3. 特殊情况：

   • 如果公司与发明人之间就专利权的归属存在特别的约定，例如通过合同或协议明确了专利权的归属和分配，那么无论该专利是职务发明还是非职务发明，都应按照约定来处理。
   • 在这种情况下，发明人的离职是否会对公司产生影响，将取决于具体的约定内容。

综上所述，第一发明人离职对公司是否有影响，主要取决于专利权的归属情况。如果专利权归属于公司，那么发明人的离职通常不会对公司产生影响；如果专利权归属于发明人个人，且对公司业务至关重要，那么发明人的离职可能会对公司产生一定影响。因此，在处理此类问题时，应首先明确专利权的归属情况，并根据具体情况来采取相应的措施。