对于没有公章的工作联络函是否有效，这个问题主要取决于该函件的性质、用途以及相关法律法规或组织内部规定的要求。

首先，从一般法律原则来看，公章是法人或其他组织对外表示意思表示的重要形式，具有证明和确认文件真实性、合法性的作用。因此，在正式的工作交往中，特别是涉及合同、协议、承诺等具有法律效力的文件时，通常要求加盖公章以确保文件的法律效力和可执行性。

如果工作联络函是用于内部沟通或一般性的信息传达，且没有法律法规或组织内部规定明确要求必须加盖公章，那么没有公章的联络函可能在一定程度上仍然被视为有效。然而，这种情况下，函件的有效性可能更多地依赖于其他因素，如发函人的身份、函件内容的真实性以及接收方对函件的认可等。

但是，如果工作联络函涉及重要的商务合作、合同签订、法律声明等具有法律效力的内容，且相关法律法规或组织内部规定明确要求必须加盖公章，那么没有公章的联络函将很可能被视为无效。因为在这种情况下，公章的缺失将直接影响到函件的法律效力和可执行性。

综上所述，没有公章的工作联络函是否有效，需要根据具体情况来判断。如果函件内容重要且涉及法律效力，或者相关法律法规或组织内部规定明确要求必须加盖公章，那么建议务必加盖公章以确保函件的有效性和可执行性。如果函件内容一般且没有明确要求加盖公章，那么可以根据实际情况灵活处理。但无论如何，都应该确保函件内容的真实性和准确性，以避免因误解或误导而产生的不必要的法律纠纷。