针对您提出的“暑假工离职要身份证”的问题，这确实是一个涉及个人证件使用和工作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：在正常情况下，离职过程通常不需要提交身份证原件，除非有特定的法律或行政规定要求，或者公司内部的特定流程需要。然而，对于暑假工这样的短期工作，一般不会有如此严格的要求。
如果您的雇主在离职时要求您提供身份证原件，您应该首先询问这一要求的具体原因。可能的原因包括但不限于：
核实身份信息：雇主可能需要确认您的身份信息，以确保您是在其公司工作的正确人员。然而，这种核实通常可以通过其他方式完成，如查看您的身份证复印件或工作记录。
办理离职手续：在某些情况下，雇主可能需要您的身份证原件来办理离职手续，如注销工作许可、更新员工档案等。但这种情况相对较少见，且通常会有明确的法律或行政规定支持。
不当要求：如果雇主没有合理的解释或法律依据，却坚持要求您提供身份证原件，那么这可能是一个不当的要求。在这种情况下，您应该谨慎处理，并确保您的个人信息安全。
无论哪种情况，您都应该注意以下几点：
保护个人信息：身份证是您的个人重要证件，包含大量敏感信息。在任何情况下，您都应该谨慎处理自己的身份证，避免将其交给不信任的人或机构。
询问并确认：在提供身份证之前，务必询问雇主这一要求的具体原因，并确认其合法性和合理性。
寻求法律帮助：如果您认为雇主的要求是不当的，或者您担心自己的个人信息可能受到威胁，您可以寻求法律帮助或咨询相关机构。
总之，离职时要求提供身份证并不是一个常见的做法。在处理这种情况时，您应该保持警惕，并确保自己的个人信息得到妥善保护。如果雇主的要求不合理或存在风险，您应该谨慎处理，并寻求必要的法律支持。