关于您提出的“故意克扣的工资按照什么标准补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位故意克扣工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。对于故意克扣工资的补偿标准，主要依据的是《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位克扣工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇故意克扣工资时，可以先尝试与用人单位进行协商，要求补足工资并支付相应的补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 证据保留：

   • 劳动者在申请补偿时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明用人单位的克扣工资行为。

综上所述，故意克扣工资的补偿标准主要包括经济补偿金和加付赔偿金两部分，具体数额根据劳动者的工作年限和用人单位的克扣行为严重程度来确定。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的权益，并通过合法途径寻求补偿。