克扣工资赔偿标准-倪海杰律师

克扣工资赔偿标准-倪海杰律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

您好，关于您咨询的克扣工资赔偿标准问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。

首先，克扣工资是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位克扣了您的工资，您有权要求其全额补发，并可能获得一定比例的赔偿金。

关于赔偿金的计算标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括克扣工资），劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果您的月工资应发5000元，被克扣了1000元，且公司逾期仍未支付，那么赔偿金范围就在500元至1000元之间。

赔偿金的支付前提是，通常发生在劳动行政部门责令单位支付工资后，单位仍逾期不付的情况下。因此，您需要先向劳动行政管理部门投诉，并等待其责令雇主在规定期限内支付相应款项。如果雇主仍未能履行支付义务，您就可以主张赔偿金了。

除了赔偿金外，用人单位克扣工资还可能涉及经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位克扣工资的，还应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在维权途径方面，您有多种选择。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明克扣工资的原因，并支付被克扣的工资及赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，我建议您注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明您的主张。同时，您也应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇克扣工资时能够迅速有效地采取行动。

总之，克扣工资是严重的违法行为，您应充分了解自身权益和维权途径，并在遭遇克扣工资时及时保留相关证据，通过合法途径积极维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“恶意克扣工资赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、恶意克扣工资的定义与法律依据恶意克扣工资，指的是用人单位无正当理由，故意不支付或少支付劳动者应得的劳动报酬。这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《劳动合同法》第八十五条也指出：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 二、赔偿标准当用人单位恶意克扣工资时，劳动者有权要求以下赔偿：补足工资差额：用人单位必须首先补足被克扣的工资部分，确保劳动者获得其应得的全部劳动报酬。加付赔偿金：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍未支付被克扣的工资，那么需要按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。具体比例会由劳动行政部门根据情节的严重程度来确定。经济补偿金（如适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿金。这个经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。三、维权途径面对恶意克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：协商与投诉：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，或者通过工会等组织进行调解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付被克扣的工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，劳动者可以在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、注意事项在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：证据收集：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，这些证据将有助于证明工资被克扣的事实。时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时行动，以免错过维权时机。合法维权：在维权过程中，劳动者应避免采取过激行为，而是通过合法途径来主张自己的权益。综上所述，面对恶意克扣工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并注意时效是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“克扣工资赔偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿金计算的法律基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括克扣工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、赔偿金的具体计算方式赔偿金的计算是基于被克扣的工资金额。例如，如果您的月工资应发为5000元，但被克扣了1000元，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，那么赔偿金的范围就在500元（1000元的50%）至1000元（1000元的100%）之间。具体数额会由劳动行政部门根据实际情况来确定。三、赔偿金支付的前提条件需要注意的是，赔偿金的支付通常发生在劳动行政部门责令用人单位支付工资后，用人单位仍逾期不付的情况下。因此，在遭遇克扣工资时，您应首先向当地的劳动行政管理部门（如人力资源和社会保障局劳动监察部门）进行投诉，并等待其责令雇主在规定期限内支付相应款项。若雇主仍未能履行支付义务，您则可主张赔偿金。四、其他经济补偿除了赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣工资的，还应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。五、维权途径与建议在遭遇克扣工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：投诉：向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求单位支付被克扣的工资和相应的赔偿金。仲裁：若与单位存在劳动关系争议，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、赔偿金及经济补偿。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。诉讼：若单位拒绝履行仲裁裁决或未达成仲裁协议，您可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、实际案例与注意事项以您月工资5000元，被克扣1000元为例，若因此解除劳动合同且工作年限为3年，则经济补偿金为3个月工资，即15000元。同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的1000元工资但用人单位逾期不支付，则还需加付赔偿金500-1000元。在维权过程中，您应注意收集并保存好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，克扣工资申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效期间的中断和中止情形，及时主张自己的权利。综上所述，克扣职工工资是严重的违法行为，您应充分了解自己的权益和维权途径，在遭遇克扣工资时及时保留相关证据并通过合法途径积极维护自己的合法权益。

关于劳动法中克扣工资的赔偿制度，核心结论是：用人单位克扣工资的，需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任，具体赔偿标准及程序需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：一、克扣工资的认定标准根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，包括但不限于：未依法支付加班费：如工作日、休息日、法定节假日加班未按法定倍数支付；以罚款名义扣减工资：除法定情形（如劳动者造成经济损失且符合赔偿程序）外，用人单位不得自行设定罚款；未足额支付劳动报酬：如未支付提成、奖金、绩效工资等约定部分。例外情形：若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。二、赔偿制度的具体内容补发工资及利息用人单位需全额补发被克扣的工资，并可能需支付利息（实践中部分地区支持按同期贷款利率计算）。赔偿金支付根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金：未及时足额支付劳动报酬（含克扣工资）；赔偿金标准：按应付金额的50%以上100%以下计算，具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定。示例：若用人单位克扣工资1万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。经济补偿金（解除合同时）若劳动者以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月计0.5个月）；月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。示例：劳动者工作3年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），因克扣工资解除合同，可获经济补偿金2.4万元（3×8000）。三、维权程序建议协商：与用人单位沟通，要求书面说明克扣原因并补发；投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），需提供劳动合同、工资条、扣款证明等材料；仲裁/诉讼：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。四、风险提示证据保留：务必保存工资条、银行流水、考勤记录、扣款通知等证据；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；避免主动离职：若以“克扣工资”为由离职，需确保已履行告知程序（如书面通知用人单位），否则可能影响经济补偿金主张。如有具体案件细节（如克扣金额、工作年限、是否已投诉等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。

当公司克扣工资时，作为劳动者，您完全有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。一、公司克扣工资是违法行为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权随意克扣您的工资，否则将构成违法行为。二、赔偿内容与标准补发工资：公司应全额补发被克扣的工资部分，这是最基本的赔偿要求。经济补偿金：如果您因公司克扣工资而被迫解除劳动合同，公司需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若公司克扣工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体数额将由劳动行政部门根据实际情况裁定。三、维权途径与步骤协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司补发克扣的工资及相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队等劳动行政部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等）。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付克扣的工资。申请支付令或仲裁：您还可以直接依据《劳动合同法》第三十条向当地人民法院申请支付令，要求公司支付欠薪。或者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中需提交充分证据证明公司克扣工资的事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应的赔偿。四、维权注意事项证据收集与保存：在维权过程中，证据是关键。您应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、工作任务安排记录、与用人单位的沟通记录等关键证据，以便在维权时证明自己的权益。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，您应及时行使权利，避免超过时效期限。熟悉法律法规：了解并熟悉相关法律法规是维权的基础。您可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，公司克扣工资是违法行为，您有权要求公司进行赔偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集和保存，选择合适的维权途径，并及时行使权利以确保自己的权益得到有效保护。

当用人单位存在克扣工资的行为时，劳动者确实有权依据相关法律法规要求赔偿，并有可能在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。以下是对克扣工资解除劳动合同的赔偿标准及法律依据的详细解答：一、克扣工资的定义与常见情形定义：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。常见情形包括但不限于：扣除未提供合法证明的费用，如未经同意的罚款、押金等。未支付加班工资或低于最低工资标准支付工资。以实物或其他非货币形式代替货币支付工资。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细列举了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等情形的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付，并可能按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条：也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、赔偿标准与方式补足工资差额：用人单位需一次性支付克扣的工资部分，并可能承担因逾期支付产生的利息损失（具体利率由法院或相关机构判定）。加付赔偿金：若经劳动行政部门责令后仍未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。例如，若被克扣工资为5000元且逾期未支付，则赔偿金范围可能为2500元至5000元。经济补偿：在符合《劳动合同法》第八十五条规定情形下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿等相关费用。若因用人单位克扣工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可能依据《劳动合同法》的相关规定获得额外的经济补偿。四、维权途径协商调解：优先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明克扣工资的原因，并支付被克扣的工资及赔偿金。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面材料，启动行政调查程序。劳动仲裁：申请仲裁时需提交工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在克扣工资的行为。仲裁时效为争议发生之日起一年内。诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇克扣工资时能够迅速有效地采取行动。综上所述，克扣工资是违法行为，劳动者应了解自己的权益并采取适当的维权途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并熟悉法律法规是至关重要的。

在劳动法律领域中，关于扣工资（通常指克扣工资）的赔偿标准，是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。首先，我们需要明确的是，克扣工资是违法行为，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动者有权要求用人单位全额补发被克扣的工资，并可能获得一定比例的赔偿金。一、克扣工资的定义与法律依据克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。这一行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体来说：《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二、赔偿标准当用人单位克扣工资时，劳动者有权要求补发被克扣的工资，并可能获得赔偿金。赔偿金的具体比例通常由劳动行政部门或法院根据实际情况确定，但一般按应付金额的50%至100%计算。此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，但用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。这一经济补偿的计算方式与“N”赔偿类似，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的经济补偿与克扣工资的赔偿金是两个不同的概念，前者是基于劳动合同解除或终止时的经济补偿，后者则是针对克扣工资行为的赔偿。三、索赔途径当劳动者遭遇克扣工资时，可以通过以下途径进行索赔：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其说明克扣工资的原因，并支付被克扣的工资及赔偿金。向劳动行政部门举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇克扣工资时能够迅速有效地采取行动。综上所述，克扣工资是违法行为，劳动者应了解自己的权益并采取适当的维权途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并熟悉法律法规，以确保自己的诉求得到支持。

拖欠工资和克扣工资的经济补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释确定，具体补偿方式需分情况讨论：拖欠工资的经济补偿标准若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形（包括拖欠工资），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。特殊情形：若用人单位因拖欠工资被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还可主张加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门根据情节确定）。克扣工资的经济补偿标准克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（如以罚款、绩效不达标等为由擅自减少工资）。若克扣行为导致劳动者解除劳动合同，补偿标准与拖欠工资一致（按工作年限支付经济补偿）。若克扣金额较小且未导致解除合同：劳动者可要求用人单位补足工资差额，并可依据《劳动合同法》第八十五条，通过劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金（标准同上，50%-100%）。若克扣行为涉及违法（如以非法目的扣款）：劳动者可同时主张补足工资、经济补偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键提醒：劳动者需保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明用人单位存在拖欠或克扣行为。经济补偿的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位主张“经营困难”等理由拖欠工资，需提供充分证据（如审计报告、政府文件等），否则仍需承担补偿责任。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

克扣工资，用人单位应赔偿员工的金额需根据具体情况来确定，一般包括应得工资、经济补偿金及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、应得工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若用人单位克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。二、经济补偿金若用人单位克扣工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）三、赔偿金在特定情况下，如用人单位克扣工资且情节严重，或经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...”劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额根据克扣工资的金额、情节严重程度以及劳动行政部门的责令情况等因素确定，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。举例说明：假设劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，用人单位克扣工资导致劳动者解除劳动合同，且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付。则劳动者有权要求用人单位支付：应得工资：根据实际克扣情况确定；经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元；赔偿金：根据克扣工资金额及情节严重程度，假设为克扣工资总额的80%，则需根据实际克扣金额计算。综上所述，克扣工资时，用人单位应赔偿员工的金额包括应得工资、经济补偿金及可能的赔偿金。具体数额需根据劳动者的工资水平、工作年限、克扣工资的情节严重程度以及劳动行政部门的责令情况等因素综合确定。若遇到此类问题，建议劳动者及时收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。