驻村工作队可以请的年休假天数，具体会根据不同的地区、单位以及相关规定有所差异。但根据您提供的《自治区“访民情惠民生聚民心”驻村工作队员请(休)假管理规定》，我们可以得出以下关于驻村工作队年休假的相关信息：

一、年休假的基本规定

1. 驻村工作队成员：在驻村期间，带薪休假按每人每季度12天安排。这意味着，每年（通常包含4个季度）驻村工作队成员可以享有共计48天的带薪休假。但请注意，这48天并不包含往返时间，且已包含节假日。

2. 深度贫困村第一书记和高校工作队员：他们的休假安排与驻村工作队成员相似，也是每季度12天。

二、休假的具体安排

1. 休假频次：每季度休假按照综合任务、队员意愿等情况统筹安排。对于区直和中央驻疆单位、自治区选派深度贫困村第一书记和高校工作队员，每季度休假1次，每次12天。而地州市、县市区工作队员在确保每季度12天休假基础上，可结合实际，合理安排休假频次。

2. 休假人数：7人以上（含7人）工作队每次可以同时安排2人休假，7人以下工作队每次只能安排1人休假。

3. 其他休息：除每季度休假外，工作队员原则上每周可以休息1天，但不得离开派驻地。

三、特殊情况下的休假

1. 因身体或家庭原因：如身体突发疾病、直系亲属突发重大疾病或去世等特殊情况，可特事特办，先行电话报告，事后再补办请假手续。

2. 请事假和病假：严格控制请事假，年度请事假累计超过15天的，年终考核不予评优。连续请病假超过30天，派出单位应及时调整人员。

四、休假审批程序

休假需要按照规定的程序进行审批，包括工作队长、深度贫困村第一书记的签字，总领队的审核，以及单位组织人事部门的审批或备案。

综上所述，驻村工作队成员每年可以享受的带薪休假天数为48天（按每季度12天计算），但具体休假安排还需根据工作任务、队员意愿以及单位规定进行统筹。同时，也需要注意特殊情况下的休假规定以及休假的审批程序。