结论前置：请假期间绩效工资的计算方式需根据公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规来综合确定。不同请假类型、天数及公司政策可能导致绩效工资的计算结果有所不同。

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一、绩效工资计算的基本原则

1. 遵循公司规章制度和劳动合同：首先，应依据用人单位依法制定并公示的规章制度，以及劳动合同中的相关约定来计算请假期间的绩效工资。

2. 考虑考勤与绩效评定关系：全勤通常是绩效评定的重要指标，请假可能影响绩效分数及最终绩效工资的发放。同时，请假期间无法正常工作也可能导致绩效评估结果下降。

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二、按请假类型和时长计算绩效工资的具体方法

1. 法定带薪假（如年假、病假、婚假、产假、陪产假等）：

   • 员工休法定带薪假时，绩效工资通常不受影响，按正常标准计算。特别地，工伤假期间根据《工伤保险条例》，员工的原工资福利待遇不变，包括绩效工资。

2. 无薪事假：

   • 无薪事假期间，绩效工资可能与出勤情况挂钩，按请假天数占应出勤天数的比例扣减。具体计算方法可能因公司政策而异，但通常遵循类似以下公式：扣除的绩效工资 = 月绩效工资 ×（请假天数 ÷ 应出勤天数）。

3. 病假（非法定带薪病假）：

   • 病假扣除比例可能较低，具体根据公司政策而定。例如，有的公司规定病假扣除绩效工资的30%，而有的公司则可能有其他规定。

4. 事假：

   • 事假扣除比例可能较高，同样根据公司政策执行。例如，有的公司规定事假扣除绩效工资的50%，或者设定一个固定的扣除金额。

5. 特殊情况：

   • 有些公司可能会针对特殊情况设定特殊的绩效工资计算规则，如长期病假、工伤假等。在这些情况下，应参照公司相关政策或法律法规进行计算。

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三、其他注意事项

1. 查阅公司政策：员工在请假前应仔细查阅公司的相关政策，了解请假对绩效工资的具体影响。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

2. 保留证据：员工应妥善保留请假期间的相关证据，如请假条、病假证明等，以便在需要时与用人单位进行协商或维权。

3. 咨询专业人士：如果员工对请假期间绩效工资的计算存在疑问或争议，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。作为黄海律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，欢迎随时向我咨询。

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总结：请假期间绩效工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规等多个方面。员工在请假前应充分了解相关规定和政策，以避免因绩效工资扣除问题产生不必要的纠纷。同时，公司在制定相关政策时也应确保符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。