针对您提出的“签了合同离职提前报备有影响吗”这一问题，首先我需要明确的是，离职提前报备是否会产生影响，主要取决于您所签订的合同中的具体条款以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 您的合同中可能明确规定了离职提前报备的时间要求、报备方式以及违反这些规定可能产生的后果。如果合同中明确规定了需要提前报备的时间（如提前一个月或更长时间），并且您未按照这一规定进行报备，那么根据合同条款，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或面临其他形式的处罚。
   • 另一方面，如果合同中并未明确规定离职提前报备的具体要求，那么您提前报备的行为通常不会对您产生不利影响，反而可能体现出您的职业操守和责任感。

2. 法律法规的规定：

   • 在劳动法律关系中，虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定离职提前报备的具体要求，但它们强调了劳动者和用人单位之间的诚信义务和通知义务。因此，从法律精神上讲，提前报备离职意向是符合诚信原则和通知义务的，通常不会对劳动者产生不利影响。
   • 然而，如果因未提前报备而导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现困难或损失，用人单位可能会依据相关法律法规或合同条款向劳动者主张赔偿责任。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，提前报备离职意向通常被视为一种良好的职业习惯。它有助于用人单位及时做好人员调整和工作交接，减少因员工离职而带来的不必要的麻烦和损失。
   • 同时，提前报备也体现了劳动者对用人单位的尊重和责任感，有助于维护双方之间的良好关系。

综上所述，签了合同离职提前报备是否会产生影响，主要取决于合同中的具体条款以及相关的法律法规。从一般情况来看，提前报备离职意向是符合诚信原则和通知义务的，通常不会对劳动者产生不利影响。然而，为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前仔细阅读合同条款，并咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议。