结论前置：你为单位做宣传性质的工作，结束后单位不兑现承诺，这种情况是受到劳动法保护的。

详细分析：

首先，我们要明确的是，无论是宣传性质的工作还是其他任何形式的工作，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一。

1. 劳动关系的认定：

   • 如果你与单位之间签订了劳动合同，那么你们之间的劳动关系是明确的，单位不兑现承诺支付劳动报酬，就构成了拖欠工资的行为，这是违反劳动法的。
   • 即使你与单位之间没有签订正式的劳动合同，但只要你实际上为单位提供了劳动，且单位接受了你的劳动，那么你们之间也存在事实劳动关系。在这种情况下，单位同样需要按照约定支付劳动报酬。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付劳动报酬的义务。如果单位不兑现承诺，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关的证据来证明自己的劳动以及单位拖欠劳动报酬的事实。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、证人证言等。

3. 法律建议：

   • 在与单位协商无果的情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 如果你需要进一步的法律帮助，比如准备仲裁材料、了解仲裁流程等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，你为单位做宣传性质的工作结束后，单位不兑现承诺是受到劳动法保护的。你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。