结论前置：对于年休假未休的情况，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位实际需额外补发的是剩余的200%工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 补偿计算方式：

   • 职工日工资收入的300%中，包含了正常工作期间已经支付的一倍工资。因此，单位在实际操作中，需要额外补发的是剩余的200%工资。
   • 日工资收入的折算方法按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条执行，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工因法定节假日加班后获得了调休，且调休天数多于法定节假日天数，导致年休假天数减少，那么对于减少的年休假天数，单位只需按正常工资标准（一倍工资）支付，无需按300%标准支付。
   • 对于离职员工未休年休假的补偿，通常也按照三倍工资的标准进行，但仅限于员工在职期间应休未休的年休假天数。

4. 用人单位的法律责任：

   • 若用人单位未按照规定安排职工年休假或支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
   • 逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
   • 拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

综上所述，年休假未休的，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中需额外补发的是剩余的200%工资。这一规定旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。