解聘合同，也即解除劳动合同书，其撰写需要严格遵循相关法律法规，确保合同内容合法、有效且明确。以下是一份解聘合同的基本撰写要点及示例，供您参考：

一、核心要点

1. 明确双方信息：包括用人单位的名称、法定代表人或委托代理人，以及被解聘员工的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 解聘原因：根据《劳动合同法》的规定，明确解聘的具体原因，如合同到期不续签、员工严重违反公司规章制度、双方协商一致等。
3. 解聘日期：明确解聘的生效日期，即员工离职的具体时间。
4. 经济补偿与结算：根据法律规定和公司政策，明确员工应获得的经济补偿（如有）、工资结算、社保和公积金转移等相关事宜。
5. 双方权利与义务：明确解聘后双方的权利与义务，如保密义务、竞业限制（如有）等。
6. 签字盖章：用人单位和员工双方均需在合同上签字或盖章，以确保合同的法律效力。

二、示例

（以下仅为示例，具体条款需根据实际情况调整）

---

解除劳动合同书

甲方（用人单位）：__________（单位名称）

法定代表人/委托代理人：__________

乙方（员工）：__________（姓名）

身份证号码：__________

鉴于：

1. 甲乙双方于_年_月_日签订了《劳动合同》，合同期限至_年_月_日止。
2. 现因__________（解聘原因，如“合同到期不续签”、“乙方严重违反公司规章制度”等），甲乙双方经协商一致，决定解除上述劳动合同。

兹就解聘事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意于_年_月____日解除劳动合同。

二、甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币_______元（大写：____），该款项于乙方离职后_日内一次性支付至乙方指定账户。

三、甲方将按照国家规定为乙方办理社保和公积金转移手续，并确保乙方离职前的工资及福利已全部结清。

四、乙方同意在离职后遵守甲方的保密义务，并不得泄露甲方的商业秘密。同时，如双方有竞业限制约定的，乙方应遵守相关约定。

五、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

法定代表人/委托代理人（签字）：__________

日期：_年_月____日

乙方（签字）：__________

日期：_年_月____日

---

请注意，解聘合同的撰写需根据具体情况进行调整，并确保符合当地法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。