结论前置：关于带薪休假不休是否需要写自动放弃申请，这主要取决于公司的具体规定以及员工的个人选择。从法律角度而言，并非所有情况下都必须书写自动放弃申请，但为了避免后续可能的纠纷，建议员工在决定不休带薪休假时，与公司进行明确沟通，并保留相关证据。

分析说明：

1. 公司规定：不同的公司可能有不同的内部规定。一些公司可能要求员工在决定不休带薪休假时，必须提交书面的自动放弃申请，以作为后续管理的依据。因此，员工应首先查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司的具体要求。

2. 法律层面：从劳动法的角度来看，并没有明确规定员工在决定不休带薪休假时必须书写自动放弃申请。然而，为了保障员工的权益，避免未来可能出现的争议，建议员工在决定不休假时，与公司进行明确的沟通，并保留好相关的沟通记录或邮件等证据。

3. 个人选择：即使公司没有明确要求书写自动放弃申请，员工在决定不休带薪休假时，也可以考虑主动与公司相关部门或领导进行沟通，明确表达自己的意愿和选择。这样做不仅有助于维护良好的员工关系，还能在后续可能出现的问题时，提供有力的证据支持。

行动建议：

• 查阅公司规定：首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于带薪休假和自动放弃申请的具体规定。
• 与公司沟通：与公司相关部门或领导进行明确沟通，表达自己的意愿和选择，并保留好沟通记录。
• 保留证据：无论是书面申请还是沟通记录，都应妥善保存，以备不时之需。

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