关于带薪休假不想休是否必须有书面申请的问题，结论是：法律并未明确规定员工放弃带薪休假必须提交书面申请，但为了保障双方权益，建议采用书面形式进行确认。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
带薪休假的权利与放弃：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。这是员工的法定福利，用人单位应当予以保障。
- 如果员工因个人原因或其他合理原因不想休带薪休假，这实际上是对自己权利的放弃。法律并未明确规定这种放弃必须通过书面形式进行确认。
书面申请的必要性：
- 虽然法律没有强制要求，但书面申请（或确认）在劳动纠纷中具有重要的证据作用。它可以帮助双方明确权利义务，避免未来可能出现的争议。
- 如果员工口头表示不想休带薪休假，而用人单位也未以书面形式进行确认，未来一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张。
二、实际操作建议
员工角度：
- 如果你不想休带薪休假，为了保障自己的权益，建议向用人单位提交书面申请或确认函，明确表示你自愿放弃当年的带薪休假，并注明放弃的原因（如个人安排、工作需要等）。
- 保留好这份书面申请或确认函的复印件或电子版，以备未来可能出现的纠纷之需。
用人单位角度：
- 如果员工表示不想休带薪休假，用人单位应当要求员工提交书面申请或确认函，以明确双方的权利义务。
- 用人单位也应当妥善保管这份书面申请或确认函，作为未来可能出现的劳动纠纷的证据。
三、可能的风险与后果
如果未采用书面形式：
- 未来一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张，导致纠纷难以解决。
- 员工可能主张自己并未放弃带薪休假，而用人单位则可能主张员工已经口头表示放弃。在这种情况下，由于缺乏书面证据，仲裁机构或法院可能难以作出公正的裁决。
如果采用书面形式：
- 双方的权利义务将得到明确确认，未来一旦发生纠纷，仲裁机构或法院将能够依据书面证据作出公正的裁决。
- 这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：虽然法律并未明确规定员工放弃带薪休假必须提交书面申请，但为了保障双方权益，避免未来可能出现的纠纷，建议员工和用人单位在放弃带薪休假时采用书面形式进行确认。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。