放弃带薪休假是否需要当年申请，需分情况讨论：

1. 根据法律规定，带薪休假原则上应在当年安排
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   结论：若职工主动放弃当年休假，需与单位协商一致，且单位无需支付未休假工资；但若单位未安排休假且未支付工资，则可能涉及违法。

2. 若职工书面声明放弃当年休假，法律上视为有效
   实践中，若职工自愿签署《放弃年休假声明》等文件，明确表示放弃当年休假权利，法律通常认可该行为的效力。但需注意：

   • 声明需为职工真实意思表示，不得存在胁迫、欺诈等情形；
     
   • 单位不得以“默认放弃”为由规避义务，必须由职工主动明确放弃。
     结论：书面放弃有效，但单位需保留相关证据（如声明、签字文件等）。

3. 若单位未安排休假且未支付工资，职工可主张权利
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位未安排年休假且未支付300%工资的，职工可要求单位支付未休假工资报酬。
   结论：即使职工未主动申请休假，单位仍需承担法定责任，职工可在离职后1年内通过劳动仲裁主张权利。

建议：

• 若您希望放弃当年休假，建议与单位签订书面协议，明确放弃意愿及后果；
  
• 若单位未安排休假且未支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。
  

如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。