您好，心梗是否能申请工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是一些详细的解答：

首先，心肌梗塞通常被视为一种突发性的疾病，并不直接属于工伤范畴。然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，并因此导致死亡，或者经过抢救但在48小时之内无效死亡的，这种情况是可以被视同工伤的。这体现了对劳动者在特定紧急状况下的权益保障。

另外，如果心梗并非在工作时间和工作岗位发生，那么一般情况下是不能被认定为工伤的。但是，也有一些特殊情况。比如，如果能证明心梗是由于工作原因，如长期加班、工作强度过大等因素诱发的，并且能证明工作与心梗之间存在明确的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。不过，在这种情况下，员工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明工作条件、工作强度等对身体造成了损害，并导致了心梗的发生。

对于工伤的认定，通常需要遵循一定的程序。首先，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出工伤认定申请时，需要提交相关的医疗证明、事故证明等材料。

总的来说，心梗是否能申请工伤需要具体问题具体分析。如果您或者您身边的人遇到了这样的情况，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或者专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和申请流程。