面对公司无故推迟发工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
结论前置
公司无故推迟发工资是违法行为，劳动者有权要求公司限期支付，并可在逾期不支付时要求加付赔偿金。若因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
详细分析
公司无故推迟发工资的法律性质
- 公司无故推迟发工资违反了《劳动合同法》及相关法律法规，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
劳动者可依法获得的赔偿
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
- 经济补偿：若劳动者因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者维权途径
- 协商沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据材料，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资并进行处罚。
- 申请仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系存在及公司未发放工资的事实。
- 了解法律法规：劳动者应了解并掌握相关法律法规知识，提高自身法律意识，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如遇法律难题或需要更专业的法律帮助，劳动者可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。
综上所述，面对公司无故推迟发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，劳动者可以依法追讨拖欠的工资及可能的经济补偿金。在整个过程中，保留好证据、了解法律法规、寻求专业帮助是至关重要的。