辞退补偿通常包含以下几个主要项目：

1. 经济补偿金：

   • 定义与适用情形：经济补偿金是用人单位在特定情形下，如因客观情况发生重大变化、经济性裁员或劳动者因非个人原因被辞退时，向劳动者支付的一种补偿性费用。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 定义与适用情形：代通知金是用人单位在未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的费用。
   • 金额确定：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资金额。

3. 未休年假补偿：

   • 定义与适用情形：若劳动者在职期间存在应休未休的带薪年休假天数，用人单位在辞退劳动者时，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

4. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 定义与适用情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序或无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 其他可能的补偿项目：

   • 如竞业限制补偿、服务期违约金分摊补偿等，这些补偿项目根据具体情况和劳动合同约定而定。

综上所述，辞退补偿包含的内容较为广泛，不仅限于经济补偿金，还可能包括代通知金、未休年假补偿、违法解除劳动合同赔偿金以及其他根据劳动合同约定或法律规定应支付的补偿项目。在具体案件中，应根据劳动者的具体情况和用人单位的辞退理由，综合判断应支付的补偿项目及其金额。