关于劳务派遣人员从事统计工作能否负责的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳务派遣人员的职责范围：

   • 劳务派遣人员是被派遣到用工单位工作的人员，其工作职责通常由用工单位根据实际需要来确定。
   • 如果用工单位需要将统计工作作为劳务派遣人员的工作内容，那么在劳务派遣合同中应当明确这一点。

2. 统计工作的性质与要求：

   • 统计工作通常要求具备一定的专业知识、技能和经验，以确保数据的准确性和可靠性。
   • 劳务派遣人员如果具备相应的统计专业知识和经验，那么他们完全有能力负责统计工作。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，同时也应当履行相应的工作职责。
   • 法律法规并没有明确禁止劳务派遣人员从事统计工作，因此从法律角度来看，劳务派遣人员可以负责统计工作。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，用工单位应当根据劳务派遣人员的实际能力和经验来分配工作任务。
   • 如果劳务派遣人员缺乏统计工作的专业知识和经验，用工单位应当提供必要的培训和支持，以确保他们能够胜任统计工作。

综上所述，劳务派遣人员完全有能力负责统计工作，但前提是他们具备相应的专业知识和经验，或者用工单位愿意提供必要的培训和支持。同时，劳务派遣合同中应当明确统计工作作为劳务派遣人员的工作内容之一。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。