国网劳务派遣人员能否担任工作负责人，需结合具体岗位性质、单位内部规定及劳务派遣协议综合判断，一般情况下存在限制，但特定情形下可能允许。具体分析如下：

1. 法律层面：劳务派遣岗位的“三性”限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性或替代性”要求。若“工作负责人”岗位属于国网核心业务或长期固定岗位（如技术主管、项目负责人等），则可能因违反“三性”原则而被禁止；若为临时性项目或辅助性管理岗位（如短期工程协调员），则可能被允许。

2. 单位内部规定：国网对岗位权限的特殊要求
   国家电网作为大型国有企业，可能通过内部规章制度对工作负责人的资质作出额外限制（如要求必须为正式员工、具备特定职称或工龄等）。若劳务派遣人员未满足这些条件，即使法律未禁止，也可能因单位规定无法担任。

3. 劳务派遣协议：双方约定的权利义务
   劳务派遣单位与用工单位（国网）签订的协议中，可能明确约定派遣人员不得担任管理岗位或特定职务。若协议中有此类条款，则派遣人员无权担任工作负责人；若无明确限制，则需结合前两点判断。

建议行动：

• 若您是劳务派遣人员，可要求国网提供岗位性质说明及内部规定依据，评估是否符合“三性”要求；
  
• 若国网以“劳务派遣身份”为由拒绝，可核查派遣协议是否包含相关限制条款；
  
• 若涉及核心岗位争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张同工同酬或岗位平等权。
  

如有进一步细节（如岗位具体职责、派遣协议内容等），可提供后继续分析。