劳动合同争议一般情况下不能不经过仲裁直接起诉，但存在特殊情形。具体分析如下：
一般情况：
- 劳动合同的纠纷处理，通常得先经历仲裁程序。要是对仲裁裁决不满意，才能去法院起诉。这是劳动争议处理的法定程序，主要借助仲裁的专业性和高效性来解决纠纷。
特殊情形：
- 在一些特别的情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以直接向法院起诉，无需经过仲裁程序。
- 另外，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先申请仲裁。
因此，在劳动合同争议中，是否可以不经过仲裁直接起诉，取决于具体情况。如果符合上述特殊情形，劳动者可以直接向法院起诉；否则，一般需要先经过仲裁程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。