劳动合同制下的婚假计算主要遵循国家相关法律法规及各地方的具体政策。以下是关于婚假计算的详细解答：
一、婚假天数
基本婚假：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，可享受3天婚假。这是全国统一的最低标准。
晚婚假（已取消）：
- 随着生育政策的调整，多数地区已取消晚婚假。因此，除非特定地区仍有保留，一般劳动者不再享受晚婚假。
地方增加假期：
- 部分地方根据本地实际情况，在国家规定的3天婚假基础上增加了额外假期。例如，北京和上海除国家规定的婚假外，还增加7天婚假，总计10天。具体天数需参考当地现行有效的法规政策。
路程假：
- 若夫妻双方不在一地工作，可根据路程远近给予路程假。具体天数由用人单位根据实际情况决定，并需经单位行政领导批准。
二、婚假待遇
- 劳动者在婚假期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同未约定，则按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。婚假属于国家法定假期，用人单位无权扣除劳动者在婚假期间的工资。
三、婚假的其他注意事项
有效期：
- 法律未对婚假的有效期做出明确规定，通常由公司规章制度约定。常见规定为员工在领证后的一年或半年内必须休完，否则视为自动放弃。具体有效期需参考公司规章制度。
使用方式：
- 婚假一般需一次性休完，不可分开使用。但具体规定可能因地区或公司政策而异，建议咨询当地人社部门或单位人事部门以获取准确信息。
再婚者婚假：
- 再婚者同样享有3天法定婚假（如晚婚假已取消），且与初婚者享有同等婚假待遇。
申请流程：
- 请婚假的具体手续和流程可能因用人单位而异。一般而言，劳动者需携带结婚证复印件、身份证复印件等材料到单位人事部门申请，并按照单位制度要求填写婚假申请表。经过相关领导签名和人事部门核验后即可享受婚假。
综上所述，劳动合同制下的婚假计算需综合考虑国家法律法规、地方政策及用人单位规章制度。劳动者在享受婚假时，应了解并遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法落实婚假政策，为劳动者提供必要的支持和便利。