工伤期间周末不算工资是违法的。以下是详细的解释：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤时所享有的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴等，不受周末休息日的影响。

具体来说：

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，这一期间内，职工的工资福利待遇应保持不变。

2. 工资待遇的涵盖范围：停工留薪期内的工资待遇包括职工正常出勤时的全部收入，不仅限于工作日，也包括周末休息日。因为工伤是工作过程中发生的伤害，职工在停工留薪期内无论是工作日还是休息日，都应享受原工资福利待遇。

3. 用人单位的责任：用人单位应按月支付停工留薪期内的工资，不得因周末休息日而扣减职工的工资。如果用人单位违反规定，职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

因此，工伤期间周末不算工资是违法的。用人单位必须按照职工工伤前的工资待遇标准全额支付停工留薪期内的工资，包括周末在内的所有时间。如果遭遇此类违法行为，职工应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。