公司强制要求员工拉人投票，不投票不让出门，这种行为不构成拘禁，但可能涉及其他违法行为。

首先，我们来明确一下“拘禁”的法律定义。拘禁通常指的是非法剥夺他人身体自由的行为，比如将他人关押在某一地点，不允许其自由离开。而在你描述的情况中，公司虽然强制要求员工拉人投票，并威胁不投票不让出门，但这更多是一种对员工工作行为的强制，而非直接剥夺其身体自由。因此，从法律上讲，这种行为并不构成拘禁。

然而，公司的这种行为仍然可能涉及其他违法行为。比如，它可能违反了劳动法中关于员工权益保护的规定，或者侵犯了员工的个人自由和尊严。具体来说：

1. 违反劳动法：公司强制员工拉人投票，可能超出了员工的工作职责范围，违反了劳动合同中的相关条款。同时，威胁不投票不让出门也可能被视为对员工的不当管理或胁迫，违反了劳动法中关于员工权益保护的规定。

2. 侵犯个人自由和尊严：每个人都有选择自己行为的自由，公司无权强制员工做与其工作无关的事情。强制员工拉人投票并威胁不投票不让出门，无疑是对员工个人自由和尊严的侵犯。

针对这种情况，我建议你可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司管理层沟通，表达你的不满和担忧，并指出这种行为的违法性和不当性。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或对你的诉求置之不理，你可以考虑寻求法律援助，比如向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
• 保护自己的权益：在整个过程中，务必保护好自己的权益。如果公司采取了更进一步的不当行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，虽然公司的这种行为不构成拘禁，但它仍然可能涉及其他违法行为。你应该根据自己的实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。