首先，需要明确的是，劳动合同证明书的填写本身并不直接决定是否能拿到补偿。补偿的获得通常基于劳动合同的具体条款、劳动法规以及实际情况。不过，正确填写劳动合同证明书对于维护自身权益和后续可能的补偿申请确实非常重要。

以下是一些关于如何填写劳动合同证明书以更好地保护自身权益，并在需要时作为申请补偿依据的建议：

1. 确保信息准确无误：

   • 仔细核对个人基本信息，如姓名、身份证号、工作岗位等，确保无误。
   • 准确记录合同起止时间，特别是合同终止的日期和原因，这对于计算补偿金额和确定补偿依据至关重要。

2. 详细记录工作内容和职责：

   • 在劳动合同证明书中详细列明工作内容、岗位职责和任职要求，这有助于证明你的工作价值和在岗位上的付出。

3. 明确薪酬和福利待遇：

   • 清晰标注薪酬标准、支付方式、支付时间以及各项福利待遇，如社保、公积金、年终奖等。这些信息是计算经济补偿金的重要依据。

4. 保留合同变更和解除的记录：

   • 如果合同期间有变更或解除的情况，应确保这些变更或解除的记录也体现在劳动合同证明书中，并注明变更或解除的原因、时间和相关条款。

5. 注意合同终止的条款：

   • 特别是关于合同终止后双方的权利和义务，包括经济补偿、工作交接、保密义务等。确保这些条款明确且公平。

6. 保留好原件和复印件：

   • 劳动合同证明书是重要的法律文件，应妥善保管原件，并保留足够的复印件以备不时之需。

在填写劳动合同证明书时，务必保持诚实和客观，不要夸大或虚构事实。同时，如果对于具体条款或法律规定有疑问，建议及时向我咨询，以确保你的权益得到充分保护。

最后，如果确实需要申请补偿，除了劳动合同证明书外，还可能需要提供其他相关证据和材料，如工资单、考勤记录、工作评价等。因此，在日常工作中，也应注意收集和保留这些证据材料。