关于“计时计件工资争议”这一问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
计时计件工资争议主要涉及劳动者与用人单位之间关于工资计算方式的分歧。解决这类争议，首先需要明确劳动合同中约定的工资计算方式，其次要依据相关法律法规进行裁决。
详细分析
- 劳动合同约定：
- 计时工资：按照劳动者的工作时间计算工资，通常包括小时工资、日工资、月工资等。
- 计件工资：按照劳动者完成的工件数量或工作量计算工资，通常根据单价和数量来确定。
在劳动合同中，应明确约定工资的计算方式，是计时还是计件，以及具体的计算标准。如果劳动合同中未明确约定，或者约定不明确，双方可协商补充，或依据相关法律法规进行裁决。
- 法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》等法规进一步细化了工资支付的相关规定，包括计时工资和计件工资的计算、支付时间等。
在发生争议时，应首先查阅劳动合同中的约定，然后参照相关法律法规进行裁决。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，以法律法规为准。
争议解决途径：
- 协商：劳动者与用人单位可首先通过协商的方式解决争议，尝试达成一致意见。
- 调解：如协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入帮助双方化解矛盾。
- 仲裁：如调解仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
- 诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
实际案例：
- 假设某劳动者与用人单位因计件工资的单价产生争议。劳动者认为单价过低，而用人单位则坚持按合同约定的单价支付。在这种情况下，双方应首先查阅劳动合同中的约定，并核对相关法律法规。如果劳动合同中未明确约定单价，或约定不明确，双方可协商补充。如协商不成，劳动者可向劳动调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 在签订劳动合同时，务必明确约定工资的计算方式、标准、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
- 如遇工资争议，应首先尝试与用人单位协商解决。如协商不成，应及时向劳动调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。