经济补偿金不是劳动报酬。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解释：

1. 性质与支付情形不同：

   • 劳动报酬：是劳动者基于付出劳动而应得的对价，如工资、奖金、津贴等，是对劳动者日常劳动付出的直接回报。
   • 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助。它主要是针对因用人单位原因致使劳动合同关系结束，给劳动者生活、就业等带来影响的一种补偿，并非劳动付出的直接对价。

2. 法律适用与计算标准不同：

   • 劳动报酬通常按劳动者的工作时间、工作量等计算，并受最低工资标准等法律约束。
   • 经济补偿金则一般根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在税收政策上，二者也有不同规定。

3. 支付条件与目的不同：

   • 劳动报酬是劳动者正常劳动即可获得的收入。
   • 经济补偿金则是在特定法定情形下，如用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者因单位法定过错解除合同、单位依法裁员等情况下，用人单位需支付的费用，目的是补偿劳动者因单位原因致劳动关系结束带来的影响，具有补偿性。

综上所述，经济补偿金与劳动报酬在性质、支付情形、计算标准以及支付条件与目的等方面均存在显著差异。因此，经济补偿金不属于劳动报酬。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我提问，我擅长处理经济纠纷、劳动工伤等法律问题。